安全生產：重眼前也要重長遠(編輯修改稿)
2024-09-29 00:43 本頁面
【文章內容簡介】 護員工身體健康的角度來說，兩者同等重要。原因之二：現行考核制度和企業(yè)政績考評存有誤區(qū)。由于不戴安全帽等違章行為造成人身傷亡后，可以直接追究領導者的責任；卻很少聽說，哪個單位的領導是因為職業(yè)病人數多被追究責任的。現在，在職業(yè)病防治上，雖然也有一些規(guī)定，但執(zhí)行并不嚴格，這就從一定程度上，削弱了對漸進損害員工健康現象的重視程度。此外，由于一些單位的領導班子任期較短、換屆頻繁，對這種漸進損害員工健康的現象，往往缺乏系統(tǒng)的考慮和長遠的打算。思考：企業(yè)要制定相應的考核和獎勵制度，建立預防和控制職業(yè)病的長效機制。一方面要對患職業(yè)病的員工積極給予治療；另一方面還是要從源頭抓起，在職業(yè)病的防治和工作環(huán)境治理上加大投入，從長遠看，不僅可以解除員工的痛苦，也節(jié)約了開支，是一舉兩得的好事。同時，工業(yè)衛(wèi)生等
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