地區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)交流材料(編輯修改稿)
2024-09-28 22:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 前期病變后期治”等相關(guān)問題的發(fā)生。二是完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，*團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持每年年底將本人及領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從政情況從作風(fēng)建設(shè)、貫徹民主集中制、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等五個(gè)方面向黨委和干部職工報(bào)告，自覺接受職工群眾的監(jiān)督評(píng)議。 （四）實(shí)施干部談話制度。一是實(shí)行了紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)人談話制度。*紀(jì)委印發(fā)了《****紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)人談話實(shí)施辦法》，確定了談話對(duì)象，明確了談話內(nèi)容，規(guī)范了談話程序和方式，使之成為干部管理工作中一項(xiàng)長(zhǎng)期性的措施，做到干部監(jiān)督管理制度化、規(guī)范化。二是繼續(xù)堅(jiān)持誡免談話制，針對(duì)黨員干部廉潔自律、依法從政等方面出現(xiàn)的苗頭性問題，按照干部管理權(quán)限，確定專人與相關(guān)當(dāng)事人及時(shí)談話，早打招呼，防微杜漸；另一方面，對(duì)存在明顯違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定或其它問題，但又構(gòu)不成黨紀(jì)、政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行告誡和警示，督促其在規(guī)定期限內(nèi)克服缺點(diǎn)，改正錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部被誡免談話，當(dāng)年不能評(píng)為先進(jìn)單位或評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。20*年，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開展誡免談話**人，其中班子集體**個(gè)、團(tuán)級(jí)干部**人，科以下干部**人。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度。**兩級(jí)黨委20*年對(duì)**名提拔轉(zhuǎn)崗干部進(jìn)行了任前談話，做到教育在先，預(yù)防在前，提高干部自身免疫力。 （五）完善民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)制度，堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，任前考核和日常了解相結(jié)合，常規(guī)考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合。我*已連續(xù)七年堅(jiān)持由*黨委常委帶隊(duì)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等部門參與的對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行年度綜合考核，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面進(jìn)行嚴(yán)格考核，并與民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)和民主推薦后備干部緊密結(jié)合。凡在年度考核、屆中屆末考核中民主評(píng)議不稱職票達(dá)三分之一以上的領(lǐng)導(dǎo)干部免去現(xiàn)職。對(duì)接近“警界線”的，*黨委對(duì)其進(jìn)行誡免談話。并把綜合考核結(jié)果作為干部調(diào)整、提拔、使用的重要依據(jù)。***集團(tuán)一位公司領(lǐng)導(dǎo)在去年的民主測(cè)評(píng)中不稱職和基本稱職票達(dá)28%，*黨委根據(jù)測(cè)評(píng)的結(jié)果和該領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)的表現(xiàn)，建議免去了該同志的職務(wù)。 三、實(shí)施責(zé)任追究，維護(hù)責(zé)任制的嚴(yán)肅性 責(zé)任追究是確保責(zé)任制落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近年來(lái)，我*堅(jiān)持把責(zé)任追究作為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵，在全面落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院提出的6個(gè)責(zé)任追究重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我*中心
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