地區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)交流材料-文庫吧資料
2024-09-28 22:18本頁面
【正文】 考核和日常了解相結(jié)合，常規(guī)考核與專項考核相結(jié)合。三是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部被誡免談話，當(dāng)年不能評為先進單位或評為先進個人。*紀委印發(fā)了《****紀委負責(zé)人同下級黨政主要負責(zé)人談話實施辦法》，確定了談話對象，明確了談話內(nèi)容，規(guī)范了談話程序和方式，使之成為干部管理工作中一項長期性的措施，做到干部監(jiān)督管理制度化、規(guī)范化。 （四）實施干部談話制度。對考廉中反映出來的問題，按不同職級和問題的不同性質(zhì)，做出不同的處理，實現(xiàn)了由“事后監(jiān)督”到“事前、事中、事后全過程監(jiān)督”的轉(zhuǎn)變，預(yù)防了“前期病變后期治”等相關(guān)問題的發(fā)生。一是在班子換屆和干部提拔任用過程中，堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況及落實黨內(nèi)五項監(jiān)督制度情況，作為重要內(nèi)容進行考評。各**還把此項工作延伸到科連級干部。全*副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部，每年必須將自己貫徹落實責(zé)任制和履行廉潔自律各項規(guī)定情況向黨委和群眾述職，接受干部職工的評議，必須按照要求認真填寫《三項制度登記表》，主動接受組織審查和監(jiān)督。各**、*直企事業(yè)單位年終向黨委、紀委書面報告落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的工作情況。分為兩類。通過考核，對去年責(zé)任制落實較好的**、**、***、***、電力公司五個單位予以表彰；對考核不合格或領(lǐng)導(dǎo)班子及成員受到處理的單位及班子成員不得評優(yōu)，并和領(lǐng)導(dǎo)干部個人的業(yè)績評定、選拔任用、收入掛鉤。年初，*黨委將黨風(fēng)廉政建設(shè)分為領(lǐng)導(dǎo)班子重視反腐倡廉工作、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、案件查處、糾正不正之風(fēng)等八個項目，并將其分解為40多個具體指標(biāo)、量化措施進行考核。通過聽取責(zé)任人匯報、召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查、民主測評等多種形式，聽取各方面意見，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。凡在期限內(nèi)沒有達到預(yù)期糾改目標(biāo)的，糾改部門和責(zé)任人要負主要責(zé)任。三是熱點問題的糾改情況。按照《責(zé)任書》的要求，只要經(jīng)核實存在問題的，就取消部門和主要領(lǐng)導(dǎo)的評先選優(yōu)資格。為了保證責(zé)任制落到實處，*紀委強化了責(zé)任監(jiān)督考核措施，把加強監(jiān)督考核作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要手段，做到“三個結(jié)合”，即黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制監(jiān)督考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作督促檢查相結(jié)合；與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核相結(jié)合；與民主測評、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部相結(jié)合。三是親自抓指導(dǎo)和監(jiān)督，指導(dǎo)督促下級單位負責(zé)人貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 為進一步加強落實一把手第一責(zé)任人的地位，克
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