創(chuàng)建優(yōu)良發(fā)展環(huán)境的作風(fēng)建設(shè)致辭(編輯修改稿)
2024-09-28 20:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。所以，今后在十堰，我們就是要大張旗鼓地講創(chuàng)新，講創(chuàng)造，講活力，鼓勵干部創(chuàng)造業(yè)績，有所作為，有所建樹，善于創(chuàng)造性地、高效率地開展工作，使我們的干部隊伍始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。 （二）要培養(yǎng)責(zé)任意識，加強責(zé)任建設(shè)，提高執(zhí)行力 現(xiàn)在說起環(huán)境問題，大家往往有一種說法，叫“中梗阻”，說的是部門領(lǐng)導(dǎo)層服務(wù)態(tài)度好了，可下面一些具體辦事人員服務(wù)意識差、辦事難。從表面上看是這個問題，但深究起來，并非如此。下面的辦事人員為什么敢于推諉扯皮、頂著不辦。我看，問題在下面，根子在領(lǐng)導(dǎo)，在于單位管理不嚴(yán)格，職責(zé)不明確，責(zé)任建設(shè)不到位，團隊執(zhí)行力不強。 什么是責(zé)任。責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。事業(yè)成敗取決于責(zé)任心。對于一個領(lǐng)導(dǎo)干部來說，責(zé)任心、責(zé)任意識是第一位的。古語說：“政如農(nóng)功，日夜思之?！边@是古人告誡為官之人，從政就要像農(nóng)民種地一樣，下種之后，刮風(fēng)下雨，陰天陽時，無不上心。對黨的事業(yè)、對事關(guān)人民利益的大小事情，對于自己的職責(zé)，就是要像農(nóng)民做農(nóng)活一樣，責(zé)任心要強。但實事求是地講，不負(fù)責(zé)任的問題，現(xiàn)在在我們一些單位和干部身上的確有所表現(xiàn)，遇事繞道走，對來辦事的群眾冷臉相對，對工作敷衍塞責(zé)、得過且過，本來是你那一級政府、那一個部門應(yīng)該解決的問題，非要等到上級領(lǐng)導(dǎo)批示才去行動，等等。這都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，也是現(xiàn)在影響發(fā)展環(huán)境、影響政府執(zhí)行力和公信力的主要問題。發(fā)展環(huán)境往往是由一些細(xì)節(jié)決定的，一些投資者很可能因為某一個部門或某一個工作人員一次不負(fù)責(zé)任的接待，就對這個地方的總體環(huán)境作出否定。這樣的教訓(xùn)我們以前是有的。從這個意義上講，不負(fù)責(zé)任對發(fā)展環(huán)境的危害是惡莫大焉。 怎樣讓我們的黨員干部牢固樹立起負(fù)責(zé)任的精神，不負(fù)責(zé)任怎么辦，要有相應(yīng)的配套措施。一是要加強責(zé)任教育，培養(yǎng)責(zé)任意識。這要作為這次專題教育活動的主要內(nèi)容。通過教育，使廣大干部牢固樹立“人人都是十堰形象、事事關(guān)乎發(fā)展環(huán)境”的責(zé)任意識，以強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感對待自己的工作。 二是要加強責(zé)任制建設(shè)，將每個崗位的責(zé)任具體化。前一階段，市委組織部、市直機關(guān)工委已經(jīng)在全市部署了黨員承諾制活動，市直各部門的干部現(xiàn)在正在填寫“黨員承諾卡”?，F(xiàn)在，要把這項工作納入這次專題教育活動之中，作為這次活動的一個重要內(nèi)容。各部門各單位對“黨員承諾卡”活動都要高度重視，不能輕而視之，“承諾”一定要細(xì)化內(nèi)涵、清楚明確，不能搞空洞的、泛泛的責(zé)任要求。要通過“黨員承諾卡”，使本部門本單位的工作責(zé)任具體化、細(xì)化，使每個干部都能對應(yīng)一個具體的責(zé)任。干部盡干部的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)盡領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)盡主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，無論大責(zé)任、小責(zé)任，大家都盡職盡責(zé)，我們這個行政體系的執(zhí)行力就會提高，我們的環(huán)境就會優(yōu)化。 三是要嚴(yán)格責(zé)任追究，實行“問責(zé)制”。沒有問責(zé)，責(zé)任制形同虛設(shè)。有責(zé)無制，有獎無罰，盡職與瀆職、失職結(jié)果一個樣，這個責(zé)任制肯定沒有效果。只有把責(zé)任心和責(zé)任制統(tǒng)一起來，把履責(zé)和問責(zé)結(jié)合起來，才能在全社會確立一種良性的責(zé)任導(dǎo)向，才能讓干部有責(zé)必負(fù)，增強責(zé)任感、提高責(zé)任意識。今年1月29日，新華社播發(fā)了一篇評論員文章《對不盡職的領(lǐng)導(dǎo)干部就該嚴(yán)厲問責(zé)》，披露了廣西XX市XX縣區(qū)因為環(huán)境臟亂差問題長期得不到有效整治，區(qū)委書記、區(qū)長被調(diào)離工作崗位，常務(wù)副區(qū)長被免職，相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)分別被誡勉談話或被通報批評的事情。因為不盡職不盡責(zé)不作為，對這么多領(lǐng)導(dǎo)干部進行責(zé)任追究，這種動真格、出硬招的精神值得我們學(xué)習(xí)。今后，對于不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象和人，光是批評、教育還不行，還要加上組織處理的手段。對那些占著位子不盡其責(zé)、不謀其政的人，要堅決調(diào)整。一定要形成一種規(guī)矩，就是事權(quán)對事權(quán)，職責(zé)對職責(zé)，是你應(yīng)該做的，是你的職責(zé)，就不能推諉，不能敷衍，更不能扯皮。如果大家都不很好地履行職責(zé)，都在那里忽悠，我們的事業(yè)還有什么希望?，F(xiàn)在在企業(yè)干不好可以立馬通知走人，可是在機關(guān)還似乎難以做到，但是有一點可以肯定，那些“尸位素餐”、不很好履行職責(zé)的人，遲早是會被“大浪淘沙”的。 （三）要強化服務(wù)，依法行政，提高機關(guān)效能 政府部門的服務(wù)質(zhì)量和水平，是投資者和群眾最關(guān)心的問題，也是創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的關(guān)鍵問題。近年來，各部門在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)開放方面都做了大量卓有成效的工作，這一點應(yīng)當(dāng)充分肯定。比如，公安局通過近年來堅持不懈地抓隊伍建設(shè)，在群眾心目中樹立了良好的文明執(zhí)法的形象。在最近召開的幾次座談會上，不少同志提出“機關(guān)要學(xué)公安，企業(yè)要學(xué)移動和聯(lián)通”。再比如，地稅局在改進服務(wù)上提出了“兩免三不”，即“對發(fā)票領(lǐng)購等行政許可事項全部免費，對稅賦減免等行政審批事項全部免費；一次能辦完的，不讓納稅人跑第二次；一個地方能辦完的，不讓納稅人跑第二個地方；能在內(nèi)部傳遞的，不讓納稅人自己去跑?！眹惥衷谌÷氏冉ㄔO(shè)電子政務(wù)公開系統(tǒng)，極大地方便了納稅人。這都是很好的一些舉措。但在一些部門和單位，確實也還存在著特權(quán)思想嚴(yán)重、服務(wù)意識較差的問題?，F(xiàn)在，企業(yè)和投資者反映強烈的主要是兩個問題，一個是行政效能問題，一個是收費問題，都與服務(wù)有直接的關(guān)系。在行政效能問題上，主要是審批程序
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