共青團作用因素調研報告(編輯修改稿)
2024-09-28 20:16 本頁面
【文章內容簡介】 己愛好”，占33%。在座談中，還有許多人表示：青年人才重視待遇，但更重視發(fā)展空間。也有人認為“留住頂尖人才的關鍵是‘軟環(huán)境’”。可見，好的工作環(huán)境、氛圍與青年人才發(fā)揮作用息息相關。我省是經(jīng)濟欠發(fā)達省份，在地域環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等方面確實存在差距，但在社會環(huán)境、人文環(huán)境方面也有一定的優(yōu)勢。我們在調查中了解到中科院*分院就有兩位博士放棄了國外的優(yōu)厚的待遇回到*，主要原因是這里有“寬松的學術氛圍”和“來去自由的政策”，他們認為這遠比給予豐厚的物質待遇，卻實行“人才管制”有吸引力。 （四）分布與需求失衡，一方面積壓、一方面匱缺的結構性矛盾也制約著青年人才作用的發(fā)揮。 從行業(yè)分布上看，%，%，%，%，%，%，從事經(jīng)濟、%。從地區(qū)分布看，我省青年人才主要集中在長、吉兩市。走訪中，據(jù)我省某地級市人事部門的工作人員介紹，每年該市應屆高中生約有1500人升入大學本科，但每年回來的不足300人。該市每年都通過選派大學畢業(yè)生支農、支教、支醫(yī)等工作挽留人才，但還是有80%的學生選擇回城市工作而不愿留在基層。這些情況反映出青年人才在分布上的突出矛盾：一方面，在一些經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū)，人才資源數(shù)量密度相對較大，人才需求已趨飽和；而另一方面，一些經(jīng)濟發(fā)展水平較低的地區(qū)，在人才本已十分稀缺的情況下，卻存在著嚴重的人才流失。同時也反映出一些青年人才在專業(yè)結構上的矛盾，那些基礎研究領域的青年專業(yè)人才后繼乏人；微電子技術、信息技術、生物工程、新能源、新材料等新興專業(yè)人才供給明顯不足；處于我省國民經(jīng)濟基礎地位的農業(yè)專業(yè)人才更是嚴重不足。 （五）繼續(xù)教育培養(yǎng)滯后，也大大影響了青年人才作用的發(fā)揮。 教育是人才隊伍建設的基礎，要使青年人才最大限度的發(fā)揮作用，教育培訓是最重要、最基本的。然而，我省的教育投入相對不足，同時，還存在著偏重學歷教育、忽視繼續(xù)教育等非學歷教育的傾向，這既不利于青年人才的知識更新，也不利于實現(xiàn)青年人才供需的動態(tài)平衡。在調查中，我們發(fā)現(xiàn)有相當一部分人是所學與所用相脫節(jié)的，尤其是政府機關的公務員，大部分都是跨專業(yè)工作的。還有一個現(xiàn)象是，專業(yè)內容不能與社會發(fā)展相適應，有的專業(yè)滯后10年甚至是20年，有的尤其是老工業(yè)企業(yè)，在專業(yè)上基本上所學非所用，還是依靠“師傅帶徒弟”，因此出現(xiàn)了“老人老辦法，新人無辦法”的現(xiàn)象。我們還發(fā)現(xiàn)，由于當前的社會和時代對于知識更新、學歷提高的要求呈加速趨勢，青年人在職學習的壓力和動力也越來越大，很多青年都談到周圍的年輕同事“差不多都在‘充電’”，大約有80%的青年有繼續(xù)教育的需求。這表明，在競爭日趨激烈的今天，為青年人才提供再學習的機會，及時補充、發(fā)展、優(yōu)化其知識結構，加強有針對性、實用性、見效快的繼續(xù)教
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