公司某年工會工作要點(編輯修改稿)
2024-09-28 19:41 本頁面
【文章內容簡介】 革的轉化實施，通過各種載體經常性地選樹表彰職工中涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手和工匠人才，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要大力發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果。 。進一步健全勞模先進的選樹培養(yǎng)機制，加大先進典型的培養(yǎng)力度，形成勞模品牌效應，帶領和培養(yǎng)更多的職工為企業(yè)發(fā)展貢獻才智。鞏固“xx公司好故事”征集、推送、評比經驗，開展“身邊的感動”征集活動。通過大屏幕、戶外展板、《xxxx》期刊、內網主頁等多種形式，大力宣傳年度先進、勞動模范、黨內先進等典型事跡，營造“人人爭先進”的濃厚氛圍。組織好年度先進個人和勞動模范外出榮譽性療休養(yǎng)。 （三）突出民主管理，強化構建和諧關系 。堅持平等協(xié)商簽訂《集體合同》、職代會聯(lián)席會議、職工代表巡察、職工代表大會評估等制度的落實，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道，切實維護好職工的合法權益。要認真做好職代會提案的征集和處理工作，及時跟蹤、督促相關單位落實提案，并向提案人反饋整改情況。提案處理情況將有專門報告，請代表審議。 。進一步完善“黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、各部門齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務公開工作格局，不斷擴大公開范圍，拓展監(jiān)督渠道。堅持按時對“三公”經費使用、生產經營、安全管理、招投標、崗位競聘、工資調整等進行公開。要加強部門、班組事務公開，確保職工對部門、班組考核、獎金分配、評比先進等與個人密切相關事項的知情權、監(jiān)督權。要完善公開閉環(huán)管理，高度重視職
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