公司工會工作總結暨工作要點(編輯修改稿)
2024-09-27 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同時，為培養(yǎng)造就 “ 四有 ” 職工隊伍，促進員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)員工隊伍，公司還開展了 “ 創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工 ” 活動，鼓勵員工刻苦鉆 研業(yè)務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、基層推薦、領導小組審定的方式產(chǎn)生了 36 對師徒，并在黨群工作部的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議，同時，按市總工會精神，擇優(yōu)一對師徒參加了市總工會組織的名師帶徒活。通過認真 第 4 頁 共 7 頁 開展 “ 名師帶徒 ” 活動，公司生產(chǎn)系統(tǒng)的員工互幫互學，取長補短，已形成 “ 比、學、趕、幫、超 ” 的良好學習氛圍，員工業(yè)務技能水平得到長足的進步。 五、掌握職工思想動態(tài)，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用 公司黨群部深入基層，認真做好調(diào)查研究，就職工關心的熱點問題進行收 集。至 20xx年 6月建立了職工意見征詢制度以來，對運行主控、集控、燃運及檢修發(fā)放了職工意見征詢簿，每周進行整理匯總，并及時將職工意見建議反饋給公司領導。并經(jīng)常直接參與車間、值、班組會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見，對職工反映較為突出的諸多涉及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環(huán)境得到了很大程度的改善，職工反映問題總量逐步減少，公司工會工作總結暨工作要點第 2 頁 五、大力開展 “ 送溫暖工程 ” 活動，切實關心職工生活 黨群工作部深入基層，主動擔當起 “ 第一知情 人 ” 和 “ 第一求助人 ” 的責任，堅持對特困職工的困難補助制度，對生病職工、死亡親屬的探望、職工生日慰問等，春節(jié)期間，公司黨政工領導專程對困難職工登門進行了探望、慰問，并給予了困難補助。并對職工活動室進行了改造，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條件，增強了公司的凝聚力和向心力。 第 5 頁 共 7 頁
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