公務員條例相關信息(編輯修改稿)
2024-09-28 19:26 本頁面
【文章內容簡介】 有關規(guī)定辦理。 第七章紀律 第三十一條國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：公務員紀律 （一）散布有損政府聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工。 （二）玩忽職守，貽誤工作。 （三）對抗上級決議和命令。 （四）壓制批評，打擊報復。 （五）弄虛作假，欺騙領導和群眾。 （六）貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權為自己和他人謀取私利。 （七）揮霍公款，浪費國家資財。 （八）濫用職權，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關系。 （九）泄露國家秘密和工作秘密。 （十）在外事活動中有損國家榮譽和利益。 （十一）參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動。 （十二）違反社會公德、造成不良影響。 （十三）經商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經營活動。 （十四）其他違反紀律的行為。 第三十二條國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分。違紀行為情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。 第三十三條行政處分分為。警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。 受行政處分期間，不得晉升職務和級別。其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。 第三十四條處分國家公務員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內做出處理決定。 對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。 第三十五條給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監(jiān)察機關決定。其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。 縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批準。 第三十六條國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。 國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。 解除行政處分后，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。 第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。 第八章職務升降 第三十八條國家公務員的職務晉升，必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，注重工作實績。 第三十九條晉升國家公務員的職務，必須在國家核定的職數(shù)限額內進行。 第四十條國家公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的資格條件。其中擬晉升上一級領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。 第四十一條國家公務員的職務晉升，按照以下程序進行： （一）采取領導與群眾相結合的辦法產生預選對象。 （二）按照擬任職務所要求的條件進行資格審查。 （三）在年度考核的基礎上進行晉升考核。 （四）由任免機關領導集體討論決定人選。 對晉升領導職務的國家公務員，應當進行任職培訓。 第四十二條晉升國家公務員的職務，應當按照規(guī)定的職務序列逐級晉升。個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以越一級晉升。但是必須按照規(guī)定報有關部門同意。 第四十三條國家公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的，應當按照規(guī)定程序予以降職。 第四十四條任免機關根據國家公務員職務的升降和年度考核結果，按照規(guī)定調整其級別和工資檔次。 第九章職務任免 第四十五條國家公務員職務實行委任制，部分職務實行聘任制。 第四十六條國務院XX縣區(qū)級以上地方各級人民政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權限和程序任免國家公務員。 第四十七條國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職： （一）新錄用人員試用期滿合格的。 （二）從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調入國家行政機關任職的。 （三）轉換職位任職的。 （四）晉升或者降低職務的。 （五）因其他原因職務發(fā)生變化的。 第四十八條國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職： （一）轉換職位任職的。 （二）晉升或者降低職務的。 （三）離職學習期限超過一年的。 （四）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的。 （五）退休的。 （六）因其他原因職務發(fā)生變化的。
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1