公司0x年黨建和黨風廉政建設(shè)工作情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-28 19:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織學習黨章黨規(guī)40多場次，黨員干部講黨課20多場次，撰寫學習心得100多篇，形成了良好的學習氛圍。 持續(xù)深化反腐倡廉教育，筑牢思想防線。分公司堅持將黨性黨風黨紀教育、廉潔從業(yè)教育作為黨員干部必修課。組織黨員干部深入討論《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，并開展了知識測試；深入開展了第十七個反腐倡廉教育月活動，組織黨員家屬簽訂了《家庭助廉承諾書》83份；組織黨員和關(guān)鍵崗位員工觀看了警示教育片、到市九口堰廉政教育基地參觀學習，撰寫了心得體會80多篇，其中1篇文章被集團公司選中刊登在廉潔從業(yè)之窗網(wǎng)站。分公司還大力開展廉潔文化建設(shè)，組織開展了筆墨話清風廉潔作品征集活動，收集書法等作品20余幅，12幅作品刊登在集團廉潔從業(yè)之窗網(wǎng)站上。 加強組織機構(gòu)建設(shè)。分公司按要求配齊配強了黨建、紀檢人員；完成了各黨支部的換屆工作，選好配強了各支部書記，四個黨支部全部達到規(guī)范化基層黨組織建設(shè)標準。按三報三批流程開展的黨委換屆工作，目前處在黨委候選人征求基層意見階段。認真開展了黨員排查和黨費繳納清理工作，積極吸納優(yōu)秀青年加入黨組織，發(fā)展黨員1名。 把好選人用人關(guān)，持續(xù)抓好隊伍建設(shè)。分公司制訂了《中層管理人員管理辦法》，從制度上明確規(guī)定了選拔任用工作原則、程序和方法，強化了選人用人的規(guī)范性。同時建立了《8職級及以上崗位能力勝任模型評價細則》，從文化認同、工作能力、職業(yè)行為、工作成績等維度對干部進行評價管理，切實提高干部的針對性和實效性。 抓黨員能力提升，大力開展先鋒行動。分公
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