【文章內(nèi)容簡介】 xx年我局處室調(diào)整、人員變動的情況下，局黨委根據(jù)實際需要和黨員的結(jié)構(gòu)，及時建立健全黨的基層組織，由原來的一個黨支部，改組分設(shè)了三個黨支部，每個處室成立了一個黨小組，并通過全體黨員的民主選舉，產(chǎn)生了各黨支部委員會。確實做到有黨員就要有組織，有組織就要有活動。20xx年，按照局黨委的部署，三個黨支部又進一步增設(shè)了紀檢委員，由支部書記兼任，負責(zé)本支部的黨風(fēng)廉政建設(shè)。實踐證明，組織上的健全保證了發(fā)展黨員工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性和常規(guī)性。 （二）加強政治理論學(xué)習(xí)，強化思想教育。各黨支部將加強理論學(xué)習(xí)，提高黨員的政治理論素養(yǎng)作為自己的一項重要任務(wù)。除了組織黨員積極參加我局統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)外，各支部還緊密結(jié)合自身特點和黨員實際，開展了豐富多彩的學(xué)習(xí)活動，有效地提高了黨員的綜合素質(zhì)，加強了黨組織建設(shè)。如：在先進性教育活動期間，組織支部黨員通讀《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》、《江澤民論加強和改進執(zhí)政黨建設(shè)（專題摘編）》等書目，同時按照黨章專題、執(zhí)政能力專題、黨的作風(fēng)專題、市場經(jīng)濟專題等四個專題進行了討論；組織學(xué)習(xí)了XX市委書記李鴻忠同志在XX市領(lǐng)導(dǎo)干部加強執(zhí)政能力建設(shè)暨黨紀政紀法紀教育培訓(xùn)班上的講話《求真務(wù)實抓落實，正風(fēng)正己盡責(zé)任》，進一步加深了對加強執(zhí)政力建設(shè)重要性的認識；組織支部黨員參觀了東江縱隊抗日舊址、深圳特區(qū)建立25周年創(chuàng)業(yè)實物展、參觀了社會主義新型農(nóng)村、全國實踐“三個代表”先進單位—南嶺村，通過這些形式豐富的主題實踐活動，廣大黨員進一步堅定了理想信念，增強了黨員意識。全體黨員一致表示，要在下一階段的工作中治暮氣，煥發(fā)工作朝氣，去驕氣，保持謙虛謹慎，戒浮氣，沉下氣來作監(jiān)管，除奢氣，弘揚艱苦奮斗的精神。 （三）深化人事管理制度改革，建立公開透明的用人機制。隨著保險業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，保險對社會經(jīng)濟發(fā)展的作用日益增強，保險監(jiān)管的職責(zé)日益重大，建設(shè)一支高素質(zhì)的保險監(jiān)管干部隊伍已成為當(dāng)務(wù)之急。局黨委以20xx年社會招聘為突破口，改革人事管理制度，實行全員聘用制度和領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制，建立健全有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的激勵機制。通過強化崗位責(zé)任制，要把最合適的人放在最合適的崗位上，給每個想干事、能干事的同志安排一個能使他干成事的崗位。最終目標(biāo)是要通過改革，使黨的人才戰(zhàn)略在深圳保監(jiān)局得到落實，并為實現(xiàn)這個長遠戰(zhàn)略打下堅實的基礎(chǔ)；要通過改革使深圳保監(jiān)局成為一個最能吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才的地方，使進入保監(jiān)局的人員能夠盡快地成長，成為一個有本領(lǐng)的人，使每一個人員都有施展自己本領(lǐng)的空間，在工作過程中不斷地成長進步；要通過改革，活躍深圳保監(jiān)局的工作氣氛，形成一種團結(jié)友愛、朝氣蓬勃的良好氛圍。 20xx年4月，我局堅持公開、公平、選聘擇優(yōu)的原則，開展了處長助理及科室負責(zé)人選聘工作，20xx年8月，又進行了處級領(lǐng)導(dǎo)職位選聘。通過事前征求意見、無記名推選選聘小組成員、公開選聘述職、選聘民主測評、選聘人員公示等一系列程序，廣泛接受監(jiān)督。通過選聘制度改革，打破了長久以來領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的常規(guī)，確保了我局選拔任用干部的工作透明化、公開化、制度化，使每一位工作人員都能有均等的上升機會，使全局每位干部的壓力感、危機感得到了加強，工作責(zé)任感和使命感有了明顯的提升，有力地推進了各項監(jiān)管工作的開展。同時，探索建立科學(xué)化的員工考核體系。20xx年，我局在廣泛征求工作人員意見的基礎(chǔ)上，實施了《深圳保監(jiān)局編制內(nèi)工作人員考核管理辦法》及《深圳保監(jiān)局20xx年度量化考核方案》。方案按照分層考核、交叉評價、量化指標(biāo)、細化標(biāo)準、獎懲兌現(xiàn)的原則，多維度、全方位對工作人員進行績效測評，以期真正建立一套科學(xué)合理、公平客觀的人力評價機制。量化考核結(jié)束后，通過對量化考核數(shù)據(jù)的匯總、分析、反饋，工作人員對過往一年來哪些方面做的較好，哪些方面尚需改善，哪些方面需要進一步學(xué)習(xí)都有了明確清晰的認識，為進一步提升工作技能和工作效果打下了良好的基礎(chǔ)。20xx年，在局黨委和紀委的周密部署下，我局進一步制定了《深圳保監(jiān)局處室量化考核管理辦法》、《深圳保監(jiān)局專項工作考核管理辦法》、《深圳保監(jiān)局辦文督辦制度》、《深圳保監(jiān)局半年度工作考核方案》等多項制度，通過加強對工作人員的日常辦文記錄、專項工作考評、處室工作量化考評，真實地記錄員工的工作業(yè)績，進一步深化和完善了員工考核體系，公平、客觀、全面地對工作人員進行績效考評，為年終考評和干部選拔任用提供依據(jù)。 （四）按照中央和保監(jiān)會的部署，積極開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。從20xx年7月13日至10月28日，我局以學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想為主線，堅持以提高保險監(jiān)管水平、提升監(jiān)管工作效率、促進各項監(jiān)管工作為目的，抓住重點環(huán)節(jié)，組織全體黨員學(xué)理論、查問題、抓落實，確保各階段的工作扎實穩(wěn)步推進。各支部緊密結(jié)合自身特點和黨員實際，按照我局先進性教育活動實施方案的要求，積極組織全體黨員參加先進性教育活動，有效地提高了黨員的綜合素質(zhì)，加強了黨組織建設(shè)。通過開展先進性教育活動，全體黨員的思想、作風(fēng)、工作等各方面發(fā)生了較大變化，振奮了精神，推動了工作。主要有以下幾個方面的收獲： 一是堅定了理想信念，增強了黨員意識。通過先進性教育活動，全體黨員在新的歷史條件下受到了一次深刻的馬克思主義理論和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育，堅定了做大做強中國保險業(yè)的理想信念。 二是強化了宗旨意識，改進了工作作風(fēng)。通過先進性教育活動，廣大黨員干部進一步增強了為人民服務(wù)的宗旨意識和責(zé)任觀念，扎扎實實地工作，踏踏實實地服務(wù)，責(zé)任意識明顯增強，局內(nèi)的各項工作得到了明顯的促進。，大力爭取XX市政府的支持，積極推進“校園責(zé)任險”工作；啟動“深圳產(chǎn)險業(yè)服務(wù)狀況調(diào)研活動”等工作，使被監(jiān)管對象切實感受到了先進性教育活動帶來的新風(fēng)貌、新變化。 三是樹立了良好的學(xué)風(fēng)，提高了監(jiān)管能力。通過先進性教育活動，我局初步形成了一個勤奮學(xué)習(xí)、積極進取的良好氛圍。局黨委、各支部、各黨小組都結(jié)合工作實際，制定了切實可行的學(xué)習(xí)制度；此外，我局還針對市場熱點、難點問題，開展了形式多樣的主題活動，如舉辦了8期員工沙龍。局領(lǐng)導(dǎo)積極參與，與大家溝通研討，啟發(fā)大家的思想，起到交流思想、提高認識的目的。通過學(xué)習(xí)，使全局工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了提高，也增強了我局的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。 四是增強了組織紀律觀念，增進了貫徹落實中央和保監(jiān)會方針政策的執(zhí)行力度。通過進一步深化人事管理制度改革，實行聘用制、干部選聘制和任期制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)與行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相分離等制度，初步形成了靠制度管人、按程序辦事的運行機制。全局員工的組織紀律性明顯增強，如認真執(zhí)行“外出工作請示制度”，使調(diào)研工作和檢查工作的針對性明顯提高，初步形成了“帶著問題下去，帶著答案回來”的良好風(fēng)氣；同時，為切實做到“兩促進，兩不誤”，不少工作人員在先進性教育期間加班加點工作，毫無怨言，體