黨組織作用研究報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-28 18:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 都用在應(yīng)付激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上，所以很難有效處理與外部的矛盾和磨擦。如：有一家化工企業(yè)，近年來，時(shí)常遭到當(dāng)?shù)夭糠洲r(nóng)民的無理阻撓，擾亂了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。為此，企業(yè)黨組織在企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的前提下，發(fā)動(dòng)公司32名共產(chǎn)黨員針對(duì)這一問題獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，同時(shí)開展了“村企結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，幫助企業(yè)建立良好的外部關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象，終于妥善解決了問題。 二、影響非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的主要因素 開展非公企業(yè)黨建工作是一種新的探索。雖然，經(jīng)過近幾年的探索實(shí)踐，初步掌握了黨組織發(fā)揮作用的一些途徑與方法，樹立了一批先進(jìn)典型。但是，各非公企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用過程中，還存在這樣那樣的問題，作用的發(fā)揮還不平衡。存在這些問題，既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因，歸納起來，主要有以下五個(gè)方面。 外部環(huán)境制約了黨組織作用的發(fā)揮。 對(duì)非公企業(yè)黨建工作的重視程度，是直接影響黨組織發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和條件，雖然各級(jí)黨委都十分重視，但是程度仍然不夠。一是對(duì)非公企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”思想依然存在，一些地方黨委對(duì)發(fā)揮非公企業(yè)黨組織的作用持應(yīng)付態(tài)度。二是整體推進(jìn)力度不大。認(rèn)為非公企業(yè)黨建工作只是組織部門的責(zé)任，忽視了部門聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)對(duì)非公企業(yè)黨建工作的影響力和作用力，沒有把黨建工作與非公經(jīng)濟(jì)同步考慮、協(xié)調(diào)推進(jìn)。三是投入的人力、物力、財(cái)力、精力滿足不了工作的需要。 業(yè)主思想認(rèn)識(shí)不到位制約了黨組織作用的發(fā)揮。 黨組織的作用發(fā)揮，離不開企業(yè)主的支持。但是，由于業(yè)主在經(jīng)營(yíng)理念上趨向于追求利潤(rùn)最大化，再加上非公企業(yè)主由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對(duì)開展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識(shí)，有的企業(yè)主對(duì)非公企業(yè)黨建工作的目的、作用、意義沒有正確理解，認(rèn)為企業(yè)有沒有開展黨建工作都無所謂，有的認(rèn)為黨建工作會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。特別是少數(shù)規(guī)模偏小的企業(yè)，還處于初始創(chuàng)業(yè)階段，業(yè)主的思想和行動(dòng)都集中于搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于“黨組織是否發(fā)揮作用”并不關(guān)心，這些認(rèn)識(shí)的存在，使有的企業(yè)主，表面上支持企業(yè)建立黨組織，實(shí)際上是把黨組織當(dāng)作一塊招牌或擺設(shè)；有的企業(yè)主迫于外部環(huán)境壓力或顧及臉面而建立黨組織，但對(duì)黨組織的活動(dòng)持不壓制也不支持的心態(tài)。再加上在非公企業(yè)中，絕大多數(shù)黨員都是受雇于業(yè)主的職工，主要從事企業(yè)生產(chǎn)，為此黨組織活動(dòng)的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、效果得不到有效保證；黨組織開展活動(dòng)常有無所適從之感，這大大阻礙了黨組織作用的發(fā)揮。 職工隊(duì)伍不穩(wěn)定制約了黨組織作用的發(fā)揮。 一些非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益不好，員工流動(dòng)性較大，如：我鎮(zhèn)有一家企業(yè)黨支部，共3名黨員，今年年初，由于種種原因黨組織書記跳槽，后來該企業(yè)又招了一名黨員員工，但3名黨員中又沒有合適的黨組織書記。另一家外資企業(yè)，黨組織書記（行政副總）去年年底跳槽，今年又來了一名行政副總，但剛擔(dān)任支部書記2個(gè)月，又走人了。同時(shí)員工黨員流動(dòng)性也比較大，導(dǎo)致黨組織的穩(wěn)定性受到影響，給發(fā)揮作用增加了難度。 黨組織書記素質(zhì)狀況制約了黨組織作用的發(fā)揮。 非公企業(yè)黨組織作用能否得到較好的發(fā)揮，關(guān)鍵看是否有一個(gè)好的帶頭人，其素質(zhì)狀況是制約黨組織發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。從我鎮(zhèn)情況看，凡黨組織作用發(fā)揮較好的企業(yè)，都有一個(gè)素質(zhì)較好的書記。一是開展工作獨(dú)立性不強(qiáng)。部分企業(yè)書記存在“單純雇用思想”不敢抓，認(rèn)為業(yè)主擁有企業(yè)人、財(cái)、物的絕對(duì)權(quán)威，黨員乃至?xí)浂际枪凸?，開展活動(dòng)也需要業(yè)主提供一定的物質(zhì)條件，因而開展黨的工作時(shí)理不直，氣不壯，往往一味迎合業(yè)主，看業(yè)
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