黨支部管理黨員思考(編輯修改稿)
2024-09-28 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 象支部開會學(xué)習(xí)、組織生活等集體活動很難從時間上、人員上得到充分的保證。伴隨著黨員管理形式上的不到位相應(yīng)而來的就是管理力度上的不到位。特別是那些因工作需要長期遠(yuǎn)離組織所在地的黨員，本單位支部無法管，外地支部不想管，支部活動參加少，組織意圖知情少，履行黨員義務(wù)、行使黨員權(quán)力障礙重重。因此，主動向黨員提供黨務(wù)服務(wù)，及時向他們傳遞支部活動信息，提出組織要求，也就必然成為支部黨員管理中的一項重要工作。 當(dāng)前，我國正在由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人事體制改革中，部分黨員干部、黨員職工被分流、下崗，成了無業(yè)人員。相對地講，這些分流、下崗的黨員能力大多一般，技術(shù)無特長，在優(yōu)勝劣汰的市場經(jīng)濟(jì)浪潮中，他們要找工作、再就業(yè)，難度很大、障礙很多。由此演繹出的就是家庭經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，基本生活困難。實(shí)事求是的講，在沒有生活保障的前提下，要一個黨員去講政治、講黨性、去積極履行黨員的權(quán)力和義務(wù)，是有一定困難的。面對這些困難黨員的現(xiàn)狀，作為基層黨的組織需要的不僅僅是理解，更應(yīng)該提供幫助和支持。對那些下崗分流的黨員干部、黨員職工所面臨的困難，一方面要做好思想政治工作，使他們樹立戰(zhàn)勝困難的信心；另一方面更要積極主動地為他們謀求就業(yè)崗位，尋找生活出路、走出經(jīng)濟(jì)困境出點(diǎn)子、想辦法、創(chuàng)條件、找機(jī)遇，使他們的生活水平不斷接近社會大眾化水平，與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。 我們黨進(jìn)行的一切奮斗
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