黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性分析(編輯修改稿)
2024-09-28 17:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一般性應(yīng)付和布置上。二是在黨員教育管理上行之有效的辦法不多。面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，對(duì)黨員教育管理工作研究不夠，導(dǎo)致有的黨員混同于一般群眾，先進(jìn)性和表率作用不明顯。黨員的教育形式單一，讀讀文件，學(xué)學(xué)報(bào)紙，不能真正解決入耳、入腦、入心，這些都說(shuō)明自己思想還不夠解放，工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性不強(qiáng)，研究解決新問(wèn)題的實(shí)際能力有待于進(jìn)一步提高。 ３、工作方法有時(shí)欠妥，缺少過(guò)細(xì)的思想政治工作。從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方，面對(duì)嶄新的工作，自己處理問(wèn)題的技巧還不成熟。主要表現(xiàn)在：一是工作擺布不夠合理。重紀(jì)檢工作，輕基層組織建設(shè)；重監(jiān)督檢查，輕干部教育；重應(yīng)急性工作，輕基礎(chǔ)性工作。二是與同志們談心少，溝通不夠經(jīng)常。自己作為紀(jì)檢組長(zhǎng)，對(duì)干部的情況缺乏全面了解，由于思想工作沒(méi)有針對(duì)性，批評(píng)同志不重方法，人為地給同志們?cè)黾恿怂枷胴?fù)擔(dān)，挫傷了同志們的積極性。對(duì)老同志不夠關(guān)心，很少和老同志交流思想。平時(shí)工作中與同志們一塊研究工作多，交代任務(wù)多，但
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