黨員領導干部黨性分析-文庫吧資料
2024-09-28 17:31本頁面
【正文】 ，但共同探討少，交代辦法少；對同志們的了解也比較少，很少主動了解一下同志工作中的想法和建議，詢問生活中有什么困難，過細的思想政治工作不到位。自己作為紀檢組長，對干部的情況缺乏全面了解，由于思想工作沒有針對性，批評同志不重方法，人為地給同志們增加了思想負擔，挫傷了同志們的積極性。重紀檢工作，輕基層組織建設；重監(jiān)督檢查，輕干部教育；重應急性工作，輕基礎性工作。從部隊轉業(yè)到地方，面對嶄新的工作，自己處理問題的技巧還不成熟。黨員的教育形式單一，讀讀文件，學學報紙，不能真正解決入耳、入腦、入心，這些都說明自己思想還不夠解放，工作主動性、創(chuàng)造性不強，研究解決新問題的實際能力有待于進一步提高。二是在黨員教育管理上行之有效的辦法不多。分析起來，自己分管的黨建工作就存在不少問題：一是黨的基層組織建設工作進展不快?；仡欁约旱墓ぷ?，在部隊時，覺得并不守舊，思想比較活躍，敢想敢說敢干，工作有朝氣，爭先創(chuàng)優(yōu)思想比較濃。現(xiàn)在想來，這都是理
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