黨員干部談心制度(編輯修改稿)
2024-09-28 17:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在布置重大工作任務(wù)時，黨組織負(fù)責(zé)人要和黨員開展談心，既抓工作，又帶隊伍；既布置工作任務(wù)，又關(guān)心思想動態(tài)； 在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部調(diào)整或進(jìn)行換崗交流時，要做好黨員的思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出新的要求； 在干部考察、年度考核、述職述廉后，要向黨員本人通報民主測評、群眾評議等情況，轉(zhuǎn)達(dá)群眾意見，提出今后努力方向； 轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或到齡退休時，要充分肯定他們的成績與貢獻(xiàn)，聽取他們的意見，了解關(guān)心其思想動態(tài)，幫助解決應(yīng)該解決的生活及其他問題； 在工作實績明顯或受到表彰獎勵時，要提醒黨員保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，繼續(xù)前進(jìn)； 在工作、生活中遇到較大困難和挫折時，要解除他們的思想壓力，增強(qiáng)他們克服困難的信心，幫助他們解決實際問題； 在領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)不夠團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象時，要幫助領(lǐng)導(dǎo)班子成員溝通思想，交換意見，增進(jìn)了解；對影響班子團(tuán)結(jié)的主要責(zé)任者，要給予批評教育； 在群眾來信來訪、民主評議、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計反映黨員干部的問題時，要及時進(jìn)行提醒談話，要提醒黨員干部引以為戒，有則改之，無則加勉； 黨組織認(rèn)為需要談話的其他情況。 四、交心談心的方式 采取定期與不定期交心談心相結(jié)合。每名黨員干部以黨小組為單位，每半年至少開展一次交心談心活動。有工作需要和遇到情況時，隨時安排交心談心活動。黨委成員要帶頭開展交心談心活動，為其他黨員干部作出表率。 五、交心談心的要求 交心談心要嚴(yán)肅認(rèn)真，態(tài)度誠懇。既要堅持原則，不回避矛盾，又要坦誠相待，與人為善，一分為二地評價干部職工，從而真正體現(xiàn)黨組織的關(guān)心和愛護(hù)。同時，允許干部職工對交心談心內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明。對干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真作出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋交心談心效果。 第四篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度臘山管理局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度 第一條日常了解談話對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等情況。 第二條有重點地針對群眾反映班子成員和干部職工的思想作風(fēng)、工作紀(jì)律、道德品質(zhì)、廉潔自律等問題時，及時談話提醒干部引以為戒，有
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