黨員管理問題思考(編輯修改稿)
2025-09-28 17:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是個別黨組織對流動黨員管理措施不到位，思想上不重視，工作上不到位。有的存在畏難情緒，認(rèn)為流動黨員情況復(fù)雜，對管好管活信心不足，導(dǎo)致極個別流動黨員對黨組織失去信心。一些黨組織甚至沒有摸清流動黨員的流向。 二是部分流動黨員組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)。有的黨員外出后長期不與黨組織聯(lián)系，成為掛名黨員；有的黨員怕麻煩不愿轉(zhuǎn)組織關(guān)系，成為“口袋”黨員。一些流動黨員長期在外，黨性觀念淡薄，不履行黨員義務(wù)，不做黨組織分配的工作，不起黨員作用等方面的問題比較突出。 三是一些基層黨組織對流動黨員關(guān)心不夠。不知道流動黨員在想什么、盼什么，對他們思想上產(chǎn)生的困惑和疑慮以及生活生產(chǎn)上的困難沒有及時(shí)幫助解決，造成部分流動黨員心理上的隔閡。所有這些問題，都是流動黨員管理出現(xiàn)的新問題，必須引起高度重視，認(rèn)真加以解決。 二、存在問題及原因分析 黨員管理機(jī)制滯后，造成對流動黨員難于有效管理。一是流動黨員的流入地黨組織不愿接收，流動黨員本人不與流入地黨組織聯(lián)系或不公開自己的黨員身份，造成黨員不找組織，組織找不到黨員的現(xiàn)象。二是隨著城市化進(jìn)程的加快，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，市場競爭不斷加劇，下崗職工黨員返鄉(xiāng)、農(nóng)民外出務(wù)工黨員不斷增多。三是隨著人口老齡化的到來，離退休黨員也在逐年增多，退休后返鄉(xiāng)、居住外地的也不少，流動性增強(qiáng)。以上幾種情形給黨員管理增加了難度。 部分黨務(wù)工作者素質(zhì)能力偏低，管理方法不活。新形勢下，一些黨務(wù)工作者不注重提高自素質(zhì)，知識老化脫節(jié)，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。特別是面對新形勢、新任務(wù)，一些黨務(wù)工作者缺乏政治敏感度和政治鑒別力，不注意研究新情況、新問題，對在市場經(jīng)濟(jì)新形勢下，黨員管理如何定位，該管些什么，該怎么管，缺乏深入的研究。工作缺乏主動性，消極等待、被動應(yīng)付。在工作中務(wù)虛有余、務(wù)實(shí)不足，在工作方法上局限于老辦法，講究形式、忽視實(shí)效，與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)。 三、積極探索新機(jī)制、新辦法，全面提高新時(shí)期流動黨員管理工作水平 加強(qiáng)流動
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