黨員干部組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-28 16:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分黨員干部思想不夠解放，作風(fēng)不硬、不實(shí)、不細(xì)，不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象不同程度存在。 （三）在工作作風(fēng)方面不足 一是執(zhí)行落實(shí)不到位。在貫徹落實(shí)上級(jí)決策、部署時(shí)，能第一時(shí)間作出反應(yīng)，迅速開會(huì)部署、下文通知、電話調(diào)度、聽取匯報(bào)，但撲下身子督導(dǎo)檢查的少，耐下心來(lái)刨根問底的少，導(dǎo)致有些工作沒有落到底、見實(shí)效。有時(shí)到基層開展專項(xiàng)檢查時(shí)，拿態(tài)度給領(lǐng)導(dǎo)看、擺架子給基層看，到現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)調(diào)一下重要性就走，很少有時(shí)間望、聞、問、切，低下頭來(lái)查隱患、找問題，也缺乏找不到問題不罷手、解決不掉問題不撤兵的韌性和執(zhí)著。 二是調(diào)查研究走形式。受工作性事務(wù)多的影響，到一線基層單位調(diào)研得少、到實(shí)戰(zhàn)崗位走動(dòng)得少，不接地氣、不通下情。進(jìn)基層一線調(diào)研時(shí)，喜歡到經(jīng)驗(yàn)做法比較成熟的地方看盆景、抓典型、做推廣工作，不愿拉下臉來(lái)揭短查弱、直面問題分析原因，抓不住問題的主要矛盾，久而久之降低了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力本領(lǐng)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)調(diào)研時(shí)，總想著讓領(lǐng)導(dǎo)看特色亮點(diǎn)、總希望領(lǐng)導(dǎo)把自己的經(jīng)驗(yàn)做法推介出去，事先設(shè)計(jì)好調(diào)研線路、導(dǎo)演好現(xiàn)場(chǎng)示范。說到底，這些都是形式主義思想在作怪。 三是服務(wù)保障待強(qiáng)化。調(diào)研走訪時(shí)，常常是指導(dǎo)幫帶的多、聽取意見建議的少，對(duì)群眾關(guān)注、關(guān)心的問題掌握不及時(shí)、不全面，導(dǎo)致一些工作部署缺乏針對(duì)性、精準(zhǔn)性，服務(wù)基層單位、服務(wù)廣大黨員、服務(wù)人民群眾的措施和辦法不夠多樣、高效，一定程度上影響了滿意度。如：放管服優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境改革措施落地不實(shí)，保障機(jī)制不健全，出現(xiàn)了辦事群眾排隊(duì)等候時(shí)間過長(zhǎng)、辦事場(chǎng)所xx擾民的現(xiàn)象。 二、產(chǎn)生問題的主要原因 認(rèn)真分析以上問題，主要有以下幾個(gè)方面的原因： 一是理論武裝不到位。高質(zhì)量發(fā)展工作任務(wù)重、壓力大，牽扯的精力大，學(xué)習(xí)
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