黨代會報告建議(編輯修改稿)
2024-09-28 16:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 黨校和上級主管部門的培訓(xùn)。 堅持黨管干部原則，形成干部管理新機制。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核調(diào)整工作，把靠得住、能干事、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，在干部的公推、公選等方面進行了有益探索。強化了對管理人員的考核，下發(fā)了《關(guān)于加強干部考核的意見》，完善了干部跟、值班、干部聯(lián)系點、干部績效考評、干部輪崗交流等管理制度。八年來，共選拔、交流干部385人次，領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和知識結(jié)構(gòu)得到有效改善，干部隊伍的綜合素質(zhì)明顯提高。 ㈡黨建工作成效顯著，促進了中心工作的開展 積極參與企業(yè)重大決策，謀化企業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展思路，推進企業(yè)重點工作。全面、準確把握企業(yè)不同時期的形勢，深入調(diào)查研究，嚴格執(zhí)行民主集中制，做到在政治上把關(guān)，方向上定位，輿論上引導(dǎo)，落實上推動。 積極開展?fàn)巹?chuàng)“先進基層黨組織”和爭當(dāng)“改革創(chuàng)新排頭兵”等系列創(chuàng)先爭優(yōu)活動。礦黨委多次被評為集團公司和中煤公司
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