【文章內容簡介】 目前已為2570家企業(yè)建立信息檔案。三是建立突發(fā)事件應急機制、違法行為社會公布機制和行政司法聯(lián)動打擊欠薪機制，化解突發(fā)群體性事件59起，涉及6700人；發(fā)布省內首份“勞動保障協(xié)查通告”，在《南方日報》等媒體上曝光了3家存在重大違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位，有效遏制了欠薪逃匿事件的高發(fā)勢頭。四是建立預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制，引導用人單位合理確定農民工工資水平，并通過日常監(jiān)察和專項執(zhí)法檢查，使農民工工資拖欠和工資偏低問題得到改善。五是積極開展百貨商場、物業(yè)管理、出租車、洋快餐等行業(yè)領域勞動保障管理調研活動，為專項治理工作提供了決策參考。五是加強對基層勞動保障監(jiān)察工作的督促指導，在高XX縣區(qū)設立了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中隊，有力推動我市勞動關系的協(xié)調穩(wěn)定發(fā)展。 ——加大監(jiān)察執(zhí)法力度，專項執(zhí)法檢查工作深入開展。一是加強日常勞動保障監(jiān)察力度，截止11月底，全市勞動保障監(jiān)察部門主動對3615家次用人單位進行了巡查監(jiān)察。二是通過在建筑施工企業(yè)建立建筑施工用工管理臺帳、建筑企業(yè)員工管理手冊、建筑企業(yè)員工勞動保障手冊，做到建筑施工企業(yè)員工“上崗有手冊、信息有檔案、管理有秩序、流動有記錄、工資有保障、大病有治療、傷殘有救助”，有效解決建筑工地勞資糾紛頻發(fā)的問題。今年以來，建筑施工企業(yè)因欠薪引發(fā)的群體性事件減少了70%。三是依法打擊取締“黑中介”，維護我市勞動力市場秩序健康穩(wěn)定發(fā)展。共檢查經營性職業(yè)介紹機構30家次，查處非法職業(yè)介紹機構4家。四是加大對惡意欠薪和欠薪逃匿行為的查處力度，行政司法聯(lián)動打擊欠薪逃匿機制不斷深化。及時妥善處理了翠微志威玩具廠、金村田制衣廠、展揚飾品廠等多起群體性突發(fā)事件。 ——加強企業(yè)工資的宏觀調控，全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度。通過網上申報的數據采集方式，在6月底向社會發(fā)布了2007年XX市勞動力市場工資指導價位，同比增加52個工作（崗位），提高了發(fā)布數據的準確性和指導性。認真最低工資標準的調整工作，通過開展調研和召開座談會，綜合考慮gdp增長幅度、物價水平、人均消費水平等因素，制定了我市最低工資標準調整方案上報省廳。與市總工會聯(lián)動全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，與外商投資協(xié)會和民營企業(yè)商會積極開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。 ——建立高效快捷的調解機制，勞動爭議仲裁調解工作穩(wěn)步推進。啟用勞動仲裁軟件系統(tǒng)，實現立案、受理、排庭、結案等信息化管理。改革辦案方式，規(guī)范仲裁程序，建立快速處理特案制度，實現“快立、快調、快審、快結”的高效服務。實施弱勢救濟維權工程，為涉及欠薪和集體勞動爭議案件開辟“綠色通道”，保障弱勢勞動者合法權益。建立勞動關系協(xié)調會議制度，加強職能部門之間的聯(lián)動，共同做好勞動爭議仲裁工作。打造星級仲裁庭，搭建優(yōu)質服務平臺，不斷提高服務質量，基本實現“勞動仲裁信息化、隊伍建設專業(yè)化、案件處理人性化”。到11月底，全市共受理仲裁案件1060宗，涉及勞動者3912人次，涉案金額達6694萬元，結案1046宗，案期內結案率達99%。 ——建立勞動保障信訪維穩(wěn)機制，有力維護了勞動者的合法權益。暢通信訪渠道，健全信訪制度，規(guī)范信訪程序，落實信訪責任，健全處理群體性事件的聯(lián)動機制，完善全市勞動保障不穩(wěn)定（隱患）因素包案臺帳制度，建立起處理信訪問題和處理群體性事件的長效機制，有效地維護了社會穩(wěn)定。截止11月底，全市各級勞動保障監(jiān)察部門共接待來訪群眾1539批次，涉及勞動者3771人次；立案案件3940宗，案期內結案率100%；處理30人以上集體上訪36宗，涉及勞動者人數4562人次。深入開展勞動保障系統(tǒng)領導開門接訪、帶案下訪活動。全市共接待來訪群眾909批次，涉及勞動者2037人；帶案下訪處理信訪突出問題286件，結案率達100%。 （四）加強基礎能力建設，勞動保障事業(yè)發(fā)展有新面貌 ——技工教育發(fā)展有新局面。進一步理順了市技工學校的管理體制，確保了教學秩序的平穩(wěn)過渡。開展教學改革，規(guī)范教學管理，提高教學質量。積極開展在校學生職業(yè)技能的培訓和鑒定工作，與浙江大學、格力集團等著名大學和企業(yè)進行合作辦學，取得較好的成效。今年，技工學校畢業(yè)生就業(yè)率達96以上，招收新生1180人。 ——信息化建設有新成果。XX市社會保障信息系統(tǒng)勞動就業(yè)、社會保險等核心業(yè)務運行穩(wěn)定，功能和性能都有顯著提升。完成失業(yè)保險業(yè)務協(xié)同系統(tǒng)開發(fā)并投入運行使用，及時妥善處理好pos機暫停交易的突發(fā)事件。勞動保障信息化公眾服務取得重大進步，網上數據查詢更加完善和方便，“12333”咨詢熱線穩(wěn)步運行，每月話務量超過8萬人次。 ——行政服務效能有提高。圍繞各時期勞動保障中心工作，以“三服務一促進”為主題，機關作風建設不斷深入開展，工作作風和服務效率得到提升。全面規(guī)范行政許可和行政審批行政行為，加強內部執(zhí)法監(jiān)督，落實行政執(zhí)法責任制，勞動保障各項工作依法行政水平有顯著進步。加強機關干部隊伍建設，干部隊伍的業(yè)務素質和綜合水平不斷提高。大力推進電子政務建設，縮短公文流轉時間，辦公效率有明顯提高。 ——社保經辦能力明顯提升。不斷加強社保經辦隊伍的工作作風和業(yè)務素質，經辦機構的服務意識和經辦能力有明顯提升。加強內部控制和日常監(jiān)管，內部管理不斷規(guī)范，服務環(huán)境和手段不斷優(yōu)化。創(chuàng)新服務手段，完善業(yè)務操作系統(tǒng)，推進網上電子申報業(yè)務，經辦業(yè)務信息化水平不斷提高。目前網上申報單位已達到1200多家，占參?？側藬档?5%。 ——宣傳信息工作有聲勢。普法宣傳工作形式多樣，重點突出，密切配合和推進各項勞動保障重點工作，