充分發(fā)揮黨委政治核心作用,保證促進企業(yè)的跨越式發(fā)展(編輯修改稿)
2024-09-28 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 緩議該決策事項的意見，如得不到糾正，要及時向上級黨組織報告。設(shè)立法人治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)，一般包括：（1）需要提前召開黨委會對董事會、經(jīng)理層擬決策的重大問題進行研究討論，提出意見和建議。黨委認為另有需要董事會、經(jīng)理層決策的重大問題，可向董事會、經(jīng)理層提出；（2）進入董事會、經(jīng)理層尤其是任董事長或總經(jīng)理的黨委成員，要在議案正式提交董事會或總經(jīng)理辦公會前就黨委的有關(guān)意見和建議與董事會、經(jīng)理層其他成員進行溝通；（3）進入董事會、經(jīng)理層的黨委成員在董事會、經(jīng)理層決策時，要充分表達黨委意見和建議，并將決策情況及時向黨委報告；（4）進入董事會、經(jīng)理層的黨委成員發(fā)現(xiàn)擬作出的決策不符合黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，或可能損害國家、社會公眾利益和企業(yè)、職工的合法權(quán)益時，要提出撤銷或緩議該決策事項的意見，會后及時向黨委報告，通過黨委會形成明確意見向董事會、經(jīng)理層反饋。如得不到糾正，要及時向集團公司黨組報告。 四、?！罢温肪€確定之后，干部就是決定因素”，堅持黨管干部原則和黨管人才原則是企業(yè)黨委發(fā)揮政治核心作用的根本途徑。主要職責(zé)是：（1）貫徹黨的干部路線方針政策，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持注重實績、群眾公認；（2）建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求、體現(xiàn)企業(yè)特點的領(lǐng)導(dǎo)干部選任和管理制度；（3）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善選人用人方式，規(guī)范選拔任用程序，不斷提高選人用人公信度；（4）加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)；（5）加強后備領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)；（6）加強人才隊伍建設(shè)；（7）加強對選人用人工作的監(jiān)督。 。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要和不同人才群體的特點，研究建立與之相適應(yīng)的選拔制度和具體措施，形成有效管用、簡便易行的選拔任用機制。改進和完善競爭性選拔，堅持從實際出發(fā)，立足有利于選賢任能，合理確定競爭選拔的適用范圍，引導(dǎo)干部在實干、實績上競爭，不搞“凡提必競”，不硬性規(guī)定競爭性選拔的頻次和比例。拓寬選人用人渠道，在集團公司層面統(tǒng)籌用好不同單位部門的優(yōu)秀干部資源，在海外、金融、銷售、控參股等企業(yè)探索建立市場化選聘機制，激發(fā)隊伍活力。建立健全年輕干部選拔培養(yǎng)的常態(tài)化機制，加強教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，保證領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)合理和有序接替。 。堅持和完善民主推薦、人選提名、組織考察、集體研究、任前公示、組織談話等選拔任用程序。提拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦和組織考察，并征求紀檢監(jiān)察部門的意見。完善集體決策機制，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，強化黨委、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門在干部選拔任用中的權(quán)重和干部考察識別的責(zé)任。凡涉及干部任免事項，須提交企業(yè)黨委會研究決定，由黨委書記召集和主持。改進完善會議表決方式，除口頭表決、舉手表決外，也可實行票決制。 。各級黨組織要牢固樹立人才是第一資源的理念，堅持黨管人才原則，組織制定人才發(fā)展規(guī)劃，確定人才發(fā)展目標(biāo)，建立人才配套政策，完善人才工作機制，努力為人才成長創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，實現(xiàn)人才強企的戰(zhàn)略目標(biāo)。持續(xù)抓好三支隊伍建設(shè)，重點加緊培養(yǎng)造就大批高層次科研人才，提高集團公司自主創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。加快人才隊伍整體國際化步伐，完善國際人才評價機制，增強人才政策開放度，利用好國內(nèi)外兩個人才市場資源，盡快形成具有國際競爭力的人才優(yōu)勢。打破體制壁壘，消除身份障礙，健全人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線鍛煉成長的激勵機制。 五、加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督 。堅持從嚴治黨與依法治企相結(jié)合，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)章制度。完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書簽訂，進一步明確黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任和分工。建立對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員履責(zé)情況量化考核機制，督促認真履行“一崗雙責(zé)”。加大責(zé)任追究力度，對責(zé)任區(qū)內(nèi)管理存在漏洞導(dǎo)致發(fā)生重大違紀違法問題的，嚴肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、任職和公務(wù)回避、重大事項報告等制度，加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負責(zé)人貫徹民主集中制和遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行并規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費等工作和生活待遇標(biāo)準(zhǔn)，把職務(wù)消費情況列入民主生活會、年度述職述廉的重要內(nèi)容，開展監(jiān)督和民主評議。堅持對領(lǐng)導(dǎo)干部遵守中央“八項規(guī)定”和集團公司黨組“二十條要求”情況進行監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為進行嚴肅查處。 。嚴格執(zhí)行集團公司黨組關(guān)于落實“三重一大”決策制度的有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行決策程序，進一步規(guī)范決策過程。研究制定“三重一大”專項監(jiān)督檢查要點指引，定期開展貫徹落實情況監(jiān)督檢查，促進領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格執(zhí)行集體決策的有關(guān)規(guī)定，對違反“三
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