個人述職報告寫作提要及萬能模板(編輯修改稿)
2025-09-28 15:49 本頁面
【文章內容簡介】 評和討論活動，以探討產生問題的原因及分析解決問題的辦法，尋求提高的途徑。通過這種定期的檢查與講評，強化了員工的times。times。意識，提高了對times。times。的認識水平。 。times。責任制，進行times。times。管理 為了落實times。times。制，我公司制訂了相關文件，將times。times。責任作了進一步的明確和細化。為了加強times。times。人員工作times。times。的過程管理，又組織制訂了各times。times。的times。times。人員工作考核辦法，將其工作進行量化，并與times。times。人員年度考核等掛鉤，因制度對其工作進行約，從而保證times。times。 通過上述各項工作，在任期內，完成的times。times。times。項中，times。times。times。times。，確保了times。times。times。的持續(xù)穩(wěn)定。 （三）引進培養(yǎng)人才，完善技術梯隊 、嚴格要求、招聘考核的方法引進人才。公司根據總體發(fā)展規(guī)劃進行人才需求分析，并依據引進人才的三項原則，經過考核擇優(yōu)錄用。近五年共引進高級工程師times。人，大學本科畢業(yè)生times。人，有效補充了times。times。的人才隊伍。 。times。times。、times。times。times。、times。times。times。的方法培養(yǎng)人才。對在崗的各類人員，分別采用了不同的方式進行日常培訓，以提高全體員工的業(yè)務素質和技術水平。五年多來，全員平均培訓率為times。%，先后舉辦過times。times。、times。times。、計算機技術培訓、工人技術等級培訓等times。times。余個專題培訓班和times。times。多場專題報告會和學術講座。同時，對times。times。人員在生產實踐中給予更多的鍛煉機會，使之迅速成長，有些很快成為生產和技術骨干。 。times。times。、times。times。times。times。、times。times。times。的方法提高人才層次。為此我公司制訂了在職人員times。times。的有關規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工推薦報考我公司急需times。times。times。研究生，并給予資助。采用這些方法，近五年已培養(yǎng)times。times。times。名，在讀times。times。times。名，碩士生times。名，從而有效地改善了我times。times。times。的人才構，同時這樣培養(yǎng)的人才對單位的依附感和向心力也更強。 通過近幾年的努力，我times。times。的人才隊伍建設在原有基礎上又有發(fā)展，已初步形成了配備合理的技術梯隊。任期內，共有times。名同志分別評為times。times。專家、times。times。times。人才。 （四）利用times。times。優(yōu)勢，開拓times。times。市場 。times。技術在times。times。中的作用 近年來以計算機技術和times。times。times。技術為核心的高新技術在times。times。times。中應用日益廣泛。任期內我公司緊跟高新技術的發(fā)展步伐，分別在times。times。times。、times。times。times。、times。times。times。、times。times。times。技術、times。times。times。計算機分析技術等方面有所突破和創(chuàng)新。這些高新技術在經營活動中成為戰(zhàn)勝競爭對手的神秘武器，在times。times。times。、times。times。times。、times。times。times。等一大批重點項目中發(fā)揮了不可替代的作用。而這些
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