【文章內(nèi)容簡介】 德十佳標(biāo)兵單位、市級文明共建先進單位、市級先進職工之家等光榮稱號。 四、存在的問題和不足 由于多種原因醫(yī)院黨委任屆期滿一直未能改選，現(xiàn)黨委班子不全，或多或少的影響了醫(yī)院的黨建工作。 從全院看，各支部抓黨建工作的力度、效果、好壞參差不齊，有的表現(xiàn)突出，有的起色不大。個別支部書記和黨務(wù)干部的責(zé)任心不強，工作技能不高。個別干部對黨建工作重要性認(rèn)識不足，表現(xiàn)為“重行政輕黨務(wù)”。黨建工作責(zé)任制還需進一步強化和落實。 黨建工作從“看似務(wù)虛”轉(zhuǎn)變?yōu)椤翱吹靡娒弥膶嵲诠ぷ鳌保瑥摹傲闵㈦S意”轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋到y(tǒng)規(guī)范”，從“印象考核”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝袑嶋H標(biāo)準(zhǔn)的評價”等還未形成，黨建工作內(nèi)容、程序、機制等都有待完善、建立和提高，還需要付出較大、較長時間的努力。 黨員管理和教育還需加強，黨員整體素質(zhì)還需提高，個別黨員存在“素質(zhì)退化，入黨前后不一樣”的現(xiàn)象。 醫(yī)院門診醫(yī)技樓在“”地震中受損，從2010年5月搬出已閑置近一年，使醫(yī)院業(yè)務(wù)用房非常擁擠和緊張，嚴(yán)重制約了醫(yī)院老業(yè)務(wù)的運行和新業(yè)務(wù)的開展，也壓制了廣大干部、黨員、群眾想干事的熱情和多干事的愿望。 黨建工作創(chuàng)新不好，思維不活，方法不多，需要不斷的提高和努力。 五、下一步工作 進一步完善、明確和落實我院黨建工作責(zé)任制，真正形成黨委書記是抓全院黨建工作的第一責(zé)任人，各支部書記是抓支部黨建工作的第一責(zé)任人，黨委分管領(lǐng)導(dǎo)是抓全院黨建工作的直接責(zé)任人，黨委班子成員分支部抓黨建工作，把責(zé)任落實到人。形成由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委委員、支部書記、支部委員各司其職、密切配合、齊抓共管的黨建工作格局。 加強黨務(wù)干部培訓(xùn)，努力提高黨務(wù)干部工作技能。建立和完善對黨務(wù)干部工作檢查考核的評價機制，增強黨務(wù)干部工作責(zé)任心，同時激發(fā)黨務(wù)干部干好黨務(wù)工作的熱情和動力。 不斷完善、豐富、建立黨建工作內(nèi)容、制度和工作程序，實現(xiàn)我院黨建工作的制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化。 抓好“雙向培養(yǎng)”工作，加強黨員管理教育，認(rèn)真進行黨員民主評議，嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)，不斷提升黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，永葆黨員先進性。 保障黨建經(jīng)費，探索黨建創(chuàng)新，深化、豐富和完善基層黨建示范點創(chuàng)建工作，努力把我院黨建工作提升到一個新水平，為醫(yī)院中心工作保駕護航，為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持。 09年醫(yī)院雖然沒有新選拔干部，但在之前的干部選拔中，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的條件、程序來公開、公平、透明的選拔任用干部，既采用過“公開選拔、競爭上崗”，也采用過“民主推薦，集體醞釀”，至目前，未出現(xiàn)過大的偏差，也無“問題干部”出現(xiàn)。 在干部管理上主要通過： 一是制度管人，完善各部門干部工作職責(zé)和制度，明確工作內(nèi)容，規(guī)范決策及用權(quán)行為，讓干部“有權(quán)干事，無權(quán)謀私”。 二是教育樹人，通過日常教育，專題教育，廉潔教育和各種談話來加強對干部的引導(dǎo)、關(guān)心和幫助，達(dá)到教育樹人的目的。 三是監(jiān)督制人。充分發(fā)揮各監(jiān)督主體的職能，通過上級監(jiān)督，紀(jì)委監(jiān)督，院務(wù)黨務(wù)公開民主監(jiān)督，暢通群眾信訪渠道發(fā)揮群眾監(jiān)督等，看干部是否嚴(yán)格執(zhí)行制度，是否認(rèn)真履行職責(zé)，在履行職責(zé)時是否規(guī)范用權(quán)行為，達(dá)到激勵干部、監(jiān)督權(quán)力的目的。 在干部培訓(xùn)上，主要采用三種形式。一是請人來院進行集體培訓(xùn)。二是個別安排外出培訓(xùn)（只要有機會就開綠燈）。三是指定學(xué)習(xí)任務(wù)自己培訓(xùn)。通過加強對干部教育與培訓(xùn)的結(jié)合，幫助干部提高自身素質(zhì)和能力，努力達(dá)到黨和人民的要求。 （三）重視人才、關(guān)心人才，全力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才 多年來醫(yī)院高度重視人才工作，明確提出“人才”是我院的第一生產(chǎn)力，盡醫(yī)院所能全力培養(yǎng)人才，抓好人才工作。一是有健全的組織機構(gòu)，來專門負(fù)責(zé)抓人才工作。二是制定出符合醫(yī)院實際和發(fā)展需要的人才規(guī)劃和考核辦法，來發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考核人才。三是經(jīng)費保障，每年按計劃核定拔出固定人才培養(yǎng)經(jīng)費，保證人才培養(yǎng)落到實處。近三年來，年均外派學(xué)習(xí)進修人員66人次/年，年均發(fā)表各種論文40篇/年，市級以上科研立項2項，有2項科研獲獎。通過以上工作，醫(yī)院人才培養(yǎng)取得明顯成效。目前人才梯隊初步形成，結(jié)構(gòu)趨于合理，全院148名醫(yī)護人員中，副高以上職稱28人，中級38人，初級82人，大專以上文憑94人，占63%。 醫(yī)院目前推薦了1名衛(wèi)生人才工作聯(lián)絡(luò)員，及時宣傳、上報、對外聯(lián)絡(luò)我院有關(guān)人才工作信息。 （四）關(guān)心老干部，敬重老干部，認(rèn)真抓好老干部工作 我院關(guān)心老干部，敬重老干部，認(rèn)真全面落實老干部應(yīng)該享有的各種待遇：老干部報刊雜志的征訂、護理費的調(diào)整、電話費的報銷、一個月生活費的增發(fā)、活動費及特需費的發(fā)放、療養(yǎng)和各個節(jié)日慰問老同志在我院均得到了落實，從精神和物質(zhì)兩方面都給予老干部極大的關(guān)愛，讓老干部能幸福的安享晚年。 二、第一責(zé)任人履職情況 抓好基層黨建，關(guān)鍵在各級黨的書記。為此我認(rèn)為，黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。實行基層黨建第一責(zé)任人制度，是鞏固擴大共產(chǎn)黨員先進性教育，是鞏固擴大科學(xué)發(fā)展觀實踐活動成果，是大力加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)的重要舉措，也是我們黨在新的歷史時期對馬克思主義黨建學(xué)說的重要貢獻。實行黨建工作第一責(zé)任人制度的關(guān)鍵在于各級書記的高度重視，領(lǐng)導(dǎo)有力，率先垂范，狠抓落實。 在工作實踐中，我和班子成員學(xué)習(xí)貫徹上級關(guān)于基層黨建工作的方針、政策和布置，主抓制訂我院黨建工作的規(guī)劃和計劃，并認(rèn)真組織實施，如：院黨政班子成員對基層黨建工作明確分工，抓好基層支部黨建工作的協(xié)調(diào)和推進，班子成員以黨建促工作的調(diào)研，以指導(dǎo)病區(qū)支部開展“示范點”活動促全院各支部黨建工作，同時年初預(yù)算出黨建資金，作為活動經(jīng)費。 通過狠抓黨建工作，認(rèn)真落實“第一責(zé)任人”制度，使我們醫(yī)院基本形成“黨性強、班子和、政令通、人心齊、工作順”的局面。黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)得到了加強。 三、取得的成效 保證了全年黨的重大路線、方針政策及上級組織的重大決定、決議在醫(yī)院的貫徹執(zhí)行。 醫(yī)院班子團結(jié)、職工隊伍穩(wěn)定、民主集中制得到認(rèn)真執(zhí)行、黨群、干群、醫(yī)患關(guān)系和諧融洽。 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”管行業(yè)就要管行風(fēng)的建設(shè)機制得到執(zhí)行，較好完成年度任務(wù)，全年無違法違紀(jì)案件發(fā)生，無行風(fēng)問題的各種投訴，病人問卷調(diào)查綜合滿意率為