某年電商人員考勤制度(編輯修改稿)
2024-09-28 14:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上、下班刷卡記錄均無者，請假時長以當日應(yīng)出勤之計劃工時為請假時長，并補辦請假手續(xù)。 《出差申請單》，經(jīng)權(quán)責主管核準后作為考勤依據(jù)。 ，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。 ： ，確因經(jīng)營需要或突發(fā)事件需要員工加班的，按事先申請事后確認的方式處理。除特殊部門外，原則上不安排公休假加班，休假臨時加班須經(jīng)主管上級批準報備后方可執(zhí)行。履行了加班申請程序并具有簽到記錄的加班方可認定為加班，非公司安排或未經(jīng)批準的加班不視為加班。 ： 加班人員，因工作需要加班的，事前提報經(jīng)權(quán)責主管核準加班，加班可申報倒休，提報加班或倒休最高以8小時為限。 ，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。各部門主管應(yīng)將員工加班嚴格限制在國家法定加班時數(shù)以內(nèi)。 ，但如因工作需要于節(jié)假日、休息日出差工作，應(yīng)事前呈報權(quán)責主管核準后執(zhí)行，每天最高以8小時為限。另出差往返在途時間皆不得提報加班。 、外培訓或會議，均不屬加班。 《加班申請單》，無《加班申請單》者不計加班，或申請時間有誤差，以實際簽到及核準的《加班申請單》之較短時間計算加班時數(shù)。 ，允許填寫《加班申請單》辦理加班補報審批手續(xù)： a加班不在公司內(nèi)
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