指數(shù)型組織學習心得(編輯修改稿)
2025-09-28 14:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于個人績效總和的綜合績效。 簡單地說，就是能持續(xù)進行組織學習的組織。理解它的關(guān)鍵是將組織視為一個生命體。正象人能夠通過學習，學會吃飯、穿衣，掌握了知識和技能一樣，組織也會學習。 二、為什么要創(chuàng)建學習型組織 創(chuàng)建學習型組織是適應(yīng)經(jīng)濟社會快速變革的要求。信息化技術(shù)的應(yīng)用和推廣使人們的聯(lián)系變得越來越密切，使得知識的傳遞速度大大加快。 創(chuàng)建學習型組織是滿足人學習天性、實現(xiàn)自我價值的要求：每個人不僅直接從事與知識、信息有關(guān)的工作，從工作中學習，而且要終生學習。只有這樣才能適應(yīng)這個日新月異的社會。這將成為未來人們的生存方式。 三、如何創(chuàng)建學習型組織 要解決認識論問題。 認識論也就是觀念問題。創(chuàng)建學習型組織要以學習型組織的新理 念創(chuàng)新管理，要讓學習型組織的文化深入人心。不僅領(lǐng)導要全身心投入，還要讓參與創(chuàng)建的成員全身心投入。 當下幾種要提高的能力
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