關(guān)于黨的基層組織任期的意見學(xué)習(xí)體會八篇(編輯修改稿)
2024-09-28 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作出修正，讓村干部更愿意從長期規(guī)劃各項工作的推進落實，真正把心定下來，為群眾增加收入，過上好日子，做好長期且符合實際的規(guī)劃，讓各項工作的推進落到實處，更加的扎實有效。對干部的監(jiān)管考核措施要落實。如今村干部的基本待遇得到了落實，這有效調(diào)動了廣大農(nóng)村干部的工作積極性，但同樣的工作待遇，有的干部工作任務(wù)重，有的在工作崗位只是應(yīng)付了事，這難免會造成實干的干部心里不平衡，對于個別干部慢作為甚至不作為，要建立長期且有效的平時考核和民主測評，并與工資掛鉤，進一步提高績效工資比例，有效傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力，對一些不作為的干部要落實提前換屆機制。讓真正愿意干實事干好事的干部進入我們的隊伍中來 黨的基層組織是黨最堅實最基層的根基，發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘作用，它不是孤立的個體存在，更不是個人意志的承載體，它是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的基層組織換屆是否嚴格執(zhí)行任期制度，不僅僅考驗其對黨的忠誠，更是充分展示了對政治紀律和政治規(guī)律的遵從意識。因此，黨的基層組織任期制度重在執(zhí)行，規(guī)范基層黨組織管理，做好基層黨組織換屆工作，確?；鶎咏M織正確傳達黨的思想，踐行黨的路線，將黨的意志展現(xiàn)給基層老百姓。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。黨的十九大黨章修正案規(guī)定：“黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期三年至五年?！睘樨瀼芈鋵嶞h章規(guī)定，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格黨的組織制度，完善黨的基層組織任期，現(xiàn)提出如下意見。 一、黨的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年，其中，村和社區(qū)黨的委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期為5年（2018年07月13日《人民日報》）。作為一名基層黨務(wù)工作者，有以下3點體會： 讓干部為民服務(wù)的心更踏實。作為基層一線的一名黨務(wù)工作者，這半年來聽到支委說的最多的一句話就是“不弄了，不弄了，還有幾個月就該換屆了，下屆不定誰干了”，任期過短，造成一些新任村黨支部委員當選后剛熟悉工作又面臨換屆，極不利于基層黨支部班子隊伍建設(shè)，新黨章對基層黨組織任期作出修正，給基層黨支部班子成員吃了一顆“定心丸”，讓他們更加安心專心從事本職工作。 讓基層中心工作的推進更扎實。在基層工作的幾年時間里，深刻體會到基層在推進低收入幫扶、疏整促、“四治一保”等重點工作的落實時間緊任務(wù)重，缺乏長期規(guī)劃，個別村干部存在應(yīng)付了事，不立足于長遠目標推進各項中心工作，新黨章對基層黨組織任期作出修正，讓村干部更愿意從長期規(guī)劃各項工作的推進落實，讓各項中心工作的推進更扎實有效。 對干部的監(jiān)管考核措施要落實。xx年村干部的基本待遇得到了落實，有效調(diào)動了廣大農(nóng)村干部的工作積極性，但同樣的工作待遇，有的干部工作任務(wù)重，難免會心里不平衡，造成個別干部慢作為，要建立干部的平時考核和民主測評與績效工資掛鉤制，進一步提高績效工資比例，有效傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力，對一些不作為的干部要建立提前換屆機制。 【篇五】 新華社授權(quán)發(fā)布中央辦公廳《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》。看到這個《意見》，感到一陣莫名的激動。 從文風(fēng)上講，短短的十幾行，連同標點符號不到500字，言簡意賅、簡明達意，既講清了問題，又沒有半句假大空的虛話套話廢話。什么是八項規(guī)定精神。什么是轉(zhuǎn)作風(fēng)轉(zhuǎn)文風(fēng)。這個《意見》就是最好的明證。過去，我們出臺文件、制定制度
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