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勞動合同與法律糾紛處理學習心得(編輯修改稿)

2024-09-28 14:45 本頁面
 

【文章內容簡介】 業(yè)開具的處理意見書中使用的是人力資源部門的印章,而不是具有法人資格的單位印章,結果被勞動仲裁部門認定為無效。 用人單位變動員工工作崗位未進行轉崗培訓,員工拒絕服從安排,從而引發(fā)勞動糾紛,仲裁部門因為用人單位沒有履行相關程序而認定其決定無效。上述現(xiàn)象在國內許多企業(yè)都存在。 這就告訴用人單位。企業(yè)在處理勞
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