【文章內(nèi)容簡介】 進步。不滿是上進的車輪。組織工作政治性、政策性、原則性強，組工干部長期臵身于‘人可言而我不言，人可行而我不可行39。的環(huán)境氛圍中，容易唯上唯書，只有不斷在對比中找差距、在否定中找動力、在反思在找出路，才能獲得自身素質(zhì)的不斷提升。一要敢于突破自我。新時期組織工作有許多問題等待我們?nèi)パ芯?、去解決。這就需要組工干部在工作實踐中有敢爭一流的‘闖勁39。、敢創(chuàng)特色的‘冒勁39。，想別人之所未想，做別人之所未做，行別人之所未，敢于揚棄組織工作中不合時宜的觀念和做法，勇于探索長期困擾組織工作的重點和難點。二要善于突破自我。突破自我，不僅要‘有膽39。，更要‘有識39。組工干部要經(jīng)常用‘橫尺39。、‘縱尺39。和‘黨員干部群眾39。這‘三把尺子39。來衡量自自己在思維、能力、作風(fēng)方面存在的差距，養(yǎng)成‘不甘落后39。、‘知責(zé)思為39。的習(xí)慣，在自省和自覺中獲得真知，在學(xué)習(xí)和借鑒中獲得提高。要有創(chuàng)造思維和超前思維，善于在繼承中揚棄、在否定中創(chuàng)新，善于從黨委、政府的角度換位思考，針對改革開放和經(jīng)濟建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入開展調(diào)查研究，作出超前預(yù)測，增強工作的預(yù)見性，把握工作的主動權(quán)。 完善自我就是進步。素質(zhì)是進步的根本性因素、決定性因素。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，只有把主要精力放在提高能力、完善素質(zhì)上，不斷在學(xué)習(xí)中充實自己、在實踐中提高自己、在服務(wù)中完善自己，才能年年有進步、月月有進步、天天有進步。一要刻苦勤奮、注重積累。組織部門是黨委的重要部門，工作要求高，不進則退。組工干部要把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種習(xí)慣、一種追求，在艱苦的學(xué)習(xí)中豐富知識、增長才干。既要重視政治理論的學(xué)習(xí)，加強黨性修養(yǎng)，又要重視組工業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高解決實際問題的能力。二要端正思想、力戒浮躁。進步?jīng)]有任何捷徑可走，只能靠自己艱辛的勞動。組工干部要以‘只問耕耘，不問收獲39。的態(tài)度，對理想孜孜以求，對工作刻苦不倦。要樹立浮躁是進步的大敵的思想，平時看待事物要多看光明面，少看陰暗面；多想貢獻，少想索??；多看別人的優(yōu)點，多想自己的不足，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，經(jīng)得住考驗，不為名利所累，做到‘寵辱不驚，看庭前花開花落，去留無意，望天外云卷云舒。39。 同事認(rèn)可就是進步。同事認(rèn)可是實現(xiàn)個人價值的重要體現(xiàn)。組工干部個體作為組織部集體中的一份子，只有培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作、和諧共處的意識，既會干事，又會共事，才能凝聚人氣，得到同事認(rèn)可。一要善于分工合作。組織部門人少事多，組工干部要堅持以組織工作和黨的事業(yè)為重，做到工作不講份內(nèi)份外、成績不分你的我的，共同耕好組織工作‘一塊田39。二要塑造人格魅力?！┵t惟德，能服于人39。組工干部要作表率，塑造高尚的人格魅力、打造親和力尤為重要。組工干部要樹立‘尊重別人，就是尊重自己39。的觀念，保持平和的心態(tài)，工作中公平對人，交往中一視同仁，矛盾中以德服人，生活中寬以待人，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，正確看待別人的升遷，不能‘外邊的人升了無所謂，身邊的人升了就眼紅39。 基層認(rèn)同就是進步。干部行不行，基層群眾最有發(fā)言權(quán)。由于組織部門位高權(quán)重，基層群眾對組工干部‘高看一眼、厚愛一層39。，使少數(shù)組工干部產(chǎn)生優(yōu)越感，久而久之脫離群眾，自然得不到群眾的認(rèn)可。組工干部只有牢牢把握全心全意為人民服務(wù)的宗旨，真心實意地為基層、為群眾解決實際困難，才能得到群眾的認(rèn)可，樹立組織部門‘黨員之家、干部之家、人才之家39。的良好形象。一要樹立服務(wù)意識。干部就是服務(wù)。組工干部要摒棄當(dāng)官做老爺?shù)乃枷?，把‘服?wù)黨員、服務(wù)群眾、服務(wù)干部、服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展39。放在首位，想問題辦事情作決策，都設(shè)身處地為基層黨員干部群眾著想，時刻把人民群眾的安危冷暖裝在心頭上，把凝聚人才服務(wù)新一輪大發(fā)展放在腦海里。二要提高服務(wù)水平。從心理上看，黨員、干部、人才都希望組織上了解自己、信任自己，有心里話也想與組織上談，送上門來的思想工作不能放過。因此，組工干部要謙虛謹(jǐn)慎，尊重他們的建議和意見，傾聽他們的呼聲，真心實意地做好服務(wù)工作，真心為他們辦實事、辦好事，讓他們切身體會到組織部是他們的娘家。 榮辱觀人們對榮與辱的根本觀點和態(tài)度。受一定社會的風(fēng)尚、習(xí)俗和傳統(tǒng)的影響。在階級社會中，又受一定階級的思想影響。恩格斯說：‘每個社會集團都有它自己的榮辱觀。39。（《馬克思恩格斯全集》第39卷第251頁）在社會主義條件下，熱愛祖國，貢獻全部力量建設(shè)社會主義，是最大的光榮；損害社會主義祖國的利益、尊嚴(yán)和榮譽，是最大的恥辱。 社會主義榮辱觀的提出有其歷史必然性。我們黨有關(guān)理論的提出都有其深刻的時代背景，都是符合時代要求并需要全黨全社會認(rèn)真加以貫徹落實的。這次胡錦濤總書記提出樹立社會主義榮辱觀，同樣有其歷史必然性，意義極為重大。 中央宣傳部社科規(guī)劃辦主任張國祚從三方面分析了社會主義榮辱觀產(chǎn)生的時代背景及意義。 首先，以‘八榮八恥39。為核心內(nèi)容的社會主義榮辱觀的提出，是與我國經(jīng)濟社會的發(fā)展要求相適應(yīng)的。改革開放以來，我們國家在經(jīng)濟上所取得的成就舉世矚目。但毋庸諱言，在這一過程中，我們也付出了一些代價。這些代價，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是自然資源在某種程度上遭到過度耗損，自然環(huán)境在某種范圍內(nèi)受到嚴(yán)重污染；二是隨著改革開放進程的加快和市場經(jīng)濟的迅速發(fā)育，社會上的思想觀念、價值取向日趨多元化，一些人在基本的道德價值判斷上出現(xiàn)了混亂，理想信念淡漠了，思想道德滑坡了，甚至在一些黨員干部中還出現(xiàn)了腐敗現(xiàn)象。之所以付出這兩種代價，都與社會主義榮辱觀缺位有關(guān)。為什么這樣說呢。因為理想信念淡漠和思想道德滑坡顯然與違背‘八榮八恥39。直接相關(guān)，即便是在亂砍濫伐、破壞生態(tài)平衡中，所反映出的問題實質(zhì)，要么是缺乏保護生態(tài)平衡的科學(xué)知識、愚昧無知，要么是只為了一己私利，而不顧國家、集體利益，同樣是違背社會主義榮辱觀的行為?？梢姡F(xiàn)在提出在全社會樹立社會主義榮辱觀，是很有現(xiàn)實針對性的，是我們克服發(fā)展中的不足，解決前進中存在的問題，推動社會經(jīng)濟政治文化全面協(xié)調(diào)發(fā)展的