215215年215215區(qū)教育局人事科工作小結(編輯修改稿)
2025-09-28 13:56 本頁面
【文章內容簡介】 析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。 三、穩(wěn)步推進學校內部管理體制改革 （更多精彩文章來自“秘書不求人”）⒈繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對年分配的名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對年分配的名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。 ⒉推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《XX市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。 ⒊全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1