鐵東區(qū)教育局人事科(編輯修改稿)
2025-05-14 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合的方式開展培訓活動。將舉辦“怎樣提高新教師的心理素質(zhì)”、“中小學生的心理特點與教育” 、“如何做好班主任工作”等專題講座，請小學名校長做“我們需要什么樣的新教師” 、“與青年教師的對話”等專題報告，請往屆新教師代表與本屆新教師圍繞“班主任的苦與樂”、“我的課堂教學的得與失”兩個專題進行座談。（3）搞好新課程教學觀摩和研究式學習教學觀摩活動，然后結合課例對有關新課程標準、新課程教材分析、研究式學習等方面內(nèi)容進行較為系統(tǒng)的講解，以突出培訓的實踐性。（4）開展豐富多彩的競賽評比活動，以賽促訓。繼續(xù)與區(qū)教育工會聯(lián)合開展多種競賽活動，包括“紅燭初旅”主題演講、教學反思、教學案例、課件制作、“新秀杯”優(yōu)秀課競賽等。精于培訓，嚴于管理，提升培訓的品位和實效新教師培訓班由區(qū)教育局人事科統(tǒng)一調(diào)控，區(qū)教育工會監(jiān)督，進修學校師訓部整體計劃和具體管理，進修學校以及新教師任職校具體承擔相應的培訓任務，進修學校設專職班主任，選派學生班長協(xié)助班主任管理。我們將學員培訓情況，包括出勤情況、作業(yè)完成情況、培訓態(tài)度等定期反饋給任職校，并適時在教師進修學校網(wǎng)站上通報，對此我們制定了具體的考核辦法（見附表2）。在一年的見習期滿結束后，師訓部將按照本期學員參加培訓的總體考核成績，以及各級領導、各任職校和教研員的反饋意見，最后評選出10%15%的優(yōu)秀新教師、15%20%的優(yōu)秀課以及其他單項優(yōu)秀，由區(qū)教育局、教育工會、教育學會頒發(fā)榮譽證書并表彰，鼓勵新教師繼續(xù)努力，多創(chuàng)佳績。我們初步定于2008年6月中下旬，舉辦新教師教學才藝展示會，并以中學、小學、藝體各研訓部門為單位，各選出一個學科進行教學觀摩（教學匯報）。 鐵東區(qū)教師進修學校 附表（1） 新教師培訓日程表時 間培訓內(nèi)容主講人9月13日自然
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