4年某某區(qū)教育局人事科工作小結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-27 15:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 畢業(yè)生實行試用期聘任制。對年分配的名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對 年分配的名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。 ⒉ 推行校長負責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《 XX市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬安學(xué)區(qū)實行校長負責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地 促進教師隊伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。 ⒊ 全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和 “ 兩學(xué) ” 培訓(xùn)等項目審查后，剩人通過了中小
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