215215街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2025-09-28 13:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 種種機(jī)遇。 ⒉園區(qū)青年人力資源的群體優(yōu)勢(shì)凸現(xiàn)。一是引領(lǐng)時(shí)代新風(fēng)。園區(qū)青年活躍于企業(yè)的各個(gè)層面，在多元化浪潮的影響下，正逐步成為代表不同思想文化的先鋒力量，青年人總其思想、觀念、行為能最快捷地體現(xiàn)、反映時(shí)代生活的變化。二是富于創(chuàng)新精神。企業(yè)青年有激情、有活力、不怕失敗，沒有舊的觀念束縛，敢于創(chuàng)新。青年活躍在各個(gè)技術(shù)崗位，為企業(yè)的增產(chǎn)增值、效益創(chuàng)新作出了巨大貢獻(xiàn)。如武漢三力電器公司焊接生產(chǎn)線提速，飛鶴電工的視頻同軸電纜的研制等都離不開青年技工的創(chuàng)新研制。三是善于合作共事。企業(yè)青年在學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建過程中，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)，與企業(yè)中有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)的內(nèi)行共同學(xué)習(xí)、共同提高，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 ⒊園區(qū)青年人力資源的環(huán)境優(yōu)勢(shì)突出。良好的環(huán)境是青年人力資源得以開發(fā)的重要條件。一是注重營造良好氛圍。企業(yè)高度重視青年人力資源開發(fā)工作，在青年培養(yǎng)人才的目標(biāo)、手段、方法實(shí)現(xiàn)了新的變革。尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚，激勵(lì)了更多的青年奮發(fā)成才。二是注重建立激勵(lì)機(jī)制。通過提高知識(shí)分子待遇、組織科技攻關(guān)等，發(fā)揮青年科技人員的積極性和創(chuàng)新能力，造就了一支實(shí)力較強(qiáng)的青年科技隊(duì)伍。三是注重健全培訓(xùn)制度。企業(yè)把開發(fā)青年人才資源著力點(diǎn)放在優(yōu)先發(fā)展教育和培訓(xùn)上。積極開展“雙爭(zhēng)”、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高了青年職工的技能水平，培養(yǎng)了一批知識(shí)廣博、現(xiàn)代意識(shí)強(qiáng)的青年人才。 在分析青年眾多優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，園區(qū)青年由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、情緒不穩(wěn)定、觀念變異快也產(chǎn)生了的一些不容忽視的問題。一是有悲觀消沉現(xiàn)象。青年參與熱情高，但對(duì)國情、廠情了解不夠，對(duì)個(gè)人的期待值過高，容易受到激進(jìn)思想的影響，急于求成，一旦受挫就會(huì)悲觀消沉；二是個(gè)體意識(shí)太強(qiáng)。自我表
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