215215街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實踐與思考-文庫吧在線文庫
【正文】 動者的素質(zhì)。 （更多精彩文章來自“秘書不求人”）⒈園區(qū)青年人力資源的個體優(yōu)勢明顯。三是流動性強。如武漢三力電器公司焊接生產(chǎn)線提速，飛鶴電工的視頻同軸電纜的研制等都離不開青年技工的創(chuàng)新研制。二是注重建立激勵機制。自我表現(xiàn)的意識很強，但自我約束力、控制力不強，強化自我實現(xiàn)，但不善于正確處理個人與集體的關(guān)系；三是有拜金主義傾向。一是加大學(xué)習(xí)力度。要立足已有的各類培訓(xùn)基地，通過組織各種形式的交流，幫助青年掌握實用的新知識、新技能。通過建立優(yōu)秀青年人才庫、青年企業(yè)家人才庫等途徑，切實加強青年人才的管理，推動工作不斷向科學(xué)化和制度化方向發(fā)展。要加快人力資源的開發(fā)，必須構(gòu)建聚才、用才的一條便捷、快速的辦事路徑，形成一個各相關(guān)單位聯(lián)合互動、相互嫁接資源、共同開發(fā)青年人力資源的社會網(wǎng)絡(luò)。榜樣的作用是無窮的，在一個社會中，樹立什么樣的人做榜樣，鼓勵什么樣的行為方式，關(guān)系到社會的價值觀念和文化的建設(shè)。二是組織聚才。實現(xiàn)榮譽激勵、分配激勵機制和危機激勵相結(jié)合的有效激勵系統(tǒng)。全國人才工作會議指出：“人才工作的活力，取決于體制和機制。學(xué)習(xí)各種新知識，掌握新技能、增強新本領(lǐng)。以時代的需要為基本目標(biāo)，加快青年人力資源開發(fā)的力度，突出培養(yǎng)青年人才，實現(xiàn)人盡其才，必須積極探索加快青年人力資源開發(fā)的有效途徑。積極開展“雙爭”、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等教育培訓(xùn)活動，提高了青年職工的技能水平，培養(yǎng)了一批知識廣博、現(xiàn)代意識強的青年人才。良好的環(huán)境是青年人力資源得以開發(fā)的重要條件。園區(qū)青年活躍于企業(yè)的各個層面，在多元化浪潮的影響下，正逐步成為代表不同思想文化的先鋒力量，青年人總其思想、觀念、行為能最快捷地體現(xiàn)、反映時代生活的變化。面對現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展對人才的素質(zhì)高要求的趨勢，絕大多數(shù)有志青年在擁有良好的自
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