[負(fù)責(zé)黨建、工會、會議籌備和組織工作個人工作總結(jié)]黨建與工會(編輯修改稿)
2025-09-28 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同成長。對有新生兒家庭的職工，均送去生育福利慰問，切實(shí)做好職工“娘家人”，組織員工看電影，促進(jìn)職工交流和勞逸結(jié)合。 ，收集集團(tuán)工會通知，配合做好活動方案制定，公司班子成員和高級管里人員4人分別在靖西定點(diǎn)結(jié)對幫扶17戶，今年公司領(lǐng)導(dǎo)2次深入孟求村外百巖屯村開展扶貧幫扶慰問，協(xié)助開展2017“扶貧日”活動和“三個一”活動基礎(chǔ)工作，在“三個一”活動中，與領(lǐng)導(dǎo)深入到與農(nóng)戶家中，與農(nóng)戶一起拉家常、謀產(chǎn)業(yè)、做勞動，累計幫扶慰問19戶次，領(lǐng)導(dǎo)人員個人共送去3800元慰問金和慰問物品等。 ，撰寫調(diào)研報告，通過檢查、走訪職工、交流等形式開展排查化解工作。對當(dāng)前存在和可能存在影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素進(jìn)行排查化解，切實(shí)履行好維護(hù)十九大前后職工隊(duì)伍穩(wěn)定的政治責(zé)任，促進(jìn)了公司和諧發(fā)展。 ，今年2月，公司并購了梧州佛子地產(chǎn)公司和佛子玻璃公司，原佛子地產(chǎn)和佛子玻璃公司員工也全部并入我公司工會。對梧州兩個公司工會福利申請工作進(jìn)行活動開展和，福利費(fèi)用申請和指導(dǎo)，發(fā)放生日福利、電影福利、中秋福利等發(fā)放，對確保了過渡階段梧州公司職工的穩(wěn)定，讓新員工感受到公司工會的關(guān)懷。 “建工城”團(tuán)購房報名收集整理用印、更名、選房、退款材料收集用印等工作，累計辦理報名共566人次，配合營銷做好末期團(tuán)購報名、更名等工作，落實(shí)公司住房福利政策，維護(hù)廣大職工的住房福利，解答職工團(tuán)購出現(xiàn)的各種問題，促進(jìn)了職工住有所居、安居樂業(yè)。 ，指導(dǎo)他們進(jìn)行文書寫作、福利購買、活動組織、報賬等工作。促進(jìn)新同事更快融入到部門工作中。 四、紀(jì)檢監(jiān)察工作。 ，完成對2017年17月每月對公司oa流程和工程往來函件的時效監(jiān)督的檢查工作，查出超時流程，通過對超時審批人員進(jìn)行通報處罰，對審批用時過長人員進(jìn)行誡勉談話，縮短審批時效，有效進(jìn)行對流程審批中效率提高。 ，黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督情況每月更新。 ，訂閱《廣西國企國資系統(tǒng)廉潔從業(yè)常用政策法規(guī)摘編》共22套，訂閱了《求是》、《中國紀(jì)檢監(jiān)察》等報刊雜志進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解紀(jì)檢監(jiān)察時政熱點(diǎn)提高理論水平。 五、工作中存在的主要不足及改進(jìn)措施。 （一）存在問題 、做事情的大局性、全面性和預(yù)見性需要加強(qiáng)。2017年，個人在想問題、做事情的方面有了一定的提高，但思考問題有時站位不高、全面性不夠、縝密性不夠強(qiáng)，對事情發(fā)展方向把握不夠及時，導(dǎo)致在工作中容易出現(xiàn)被動局面。 。今年以來通過各個會議材料和活動方案通知的書寫，個人寫作能力在方向性、切合實(shí)際等方面有了一定的提高。但對黨務(wù)工作重大報告和領(lǐng)導(dǎo)重要講話稿的能力，文稿檢查細(xì)致度還存在有不足。 。好的工作計劃是執(zhí)行力的前提，好的執(zhí)行能力是一名優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)，今年以來個人工作效率有了一定提升，但每日工作計劃性還不夠強(qiáng)。工作狀態(tài)有時還不夠穩(wěn)定，影響工作效率高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 ，今年以來個人溝通協(xié)調(diào)能力有一些提高，但效果還不夠明顯。對相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力不足，工作中偶爾出現(xiàn)推進(jìn)不暢情況。如春節(jié)福利購買沒有確定好送貨時間，導(dǎo)致工作被動，“三八”節(jié)餐票開票問題溝通方法不足。 （二）改進(jìn)措施 、多總結(jié)，提高自己想問題的高度。對出現(xiàn)的問題和沒有做到的方面記錄下來，總結(jié)出現(xiàn)問題的原因，增強(qiáng)思考問題的全面性、縝密性。 、勤閱讀，從已經(jīng)成型的材料中學(xué)習(xí)和提煉出文
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