215215年集團(tuán)公司黨委工作要點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-09-28 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 爭(zhēng)到年底初步形成懲防體系的基本構(gòu)架，到年底形成較為完善、富有特色的懲防體系。 深化廉政文化建設(shè)。要以廉政文化建設(shè)進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭、進(jìn)學(xué)校為重點(diǎn)，學(xué)習(xí)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富教育形式，提升廉政文化層次，構(gòu)建反腐倡廉“大宣教”格局。一是廣泛開展正反典型和黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育。公司黨委擬于月份舉辦大型正反典型報(bào)告會(huì)，以先進(jìn)典型事跡報(bào)告作激勵(lì)教育，以反面典型現(xiàn)身說法作警示教育。二是積極開展家庭助廉活動(dòng)。以推進(jìn)家庭廉政文化建設(shè)為核心，以提高家庭成員反腐倡廉意識(shí)和能力為重點(diǎn)，以創(chuàng)建、評(píng)選“廉潔家庭”為載體，采取多種形式，切實(shí)增強(qiáng)家庭成員拒腐防變的免疫力，使每一位家庭成員都成為反腐倡廉的宣傳員、監(jiān)督員。三是以“讀書思廉、家庭助廉、案例警廉、談話促廉、躬行踐廉”為總抓手，積極探索加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的長效機(jī)制，在XX縣區(qū)營造持久的廉政文化氛圍。 大力推進(jìn)制度建設(shè)。認(rèn)真分析查找本單位在教育、制度、監(jiān)督三個(gè)環(huán)節(jié)上存在的問題，研究探索預(yù)防腐敗、堵塞漏洞的有效措施，拿出切實(shí)可行的治理辦法，在制度建設(shè)上取得全面突破。側(cè)重權(quán)力行使全過程監(jiān)督，使權(quán)力行使逐步做到行為規(guī)范、程序嚴(yán)密、運(yùn)行公開、結(jié)果公開、監(jiān)督有力。認(rèn)真總結(jié)、推廣試點(diǎn)單位制度建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)。公司黨委擬于月份召開制度建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣試點(diǎn)單位經(jīng)驗(yàn)，在XX縣區(qū)營造按制度辦事、靠制度管人的濃厚氛圍。 重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)。認(rèn)真落實(shí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，將廉潔從業(yè)行為規(guī)范化、制度化、條理化。公司黨委擬于年初出臺(tái)《貫徹落實(shí)〈國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）〉實(shí)施細(xì)則》。要教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部模范遵守《黨章》和黨內(nèi)法規(guī)，依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信，自覺接受群眾監(jiān)督。繼續(xù)堅(jiān)持對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政談話，簽訂《廉潔自律承諾書》。同時(shí)，注重運(yùn)用現(xiàn)代化辦公手段，建立健全副科級(jí)以上《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案》，作為提拔、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境的意見》，重點(diǎn)營造加快發(fā)展的輿論環(huán)境、政令暢通的發(fā)展環(huán)境。采取行之有效的措施，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者、批評(píng)空談?wù)?、處理過失者、追究誣告者、懲治腐敗者。特別對(duì)誣告陷害者進(jìn)行追查，對(duì)干事創(chuàng)業(yè)者予以保護(hù)，弘揚(yáng)正氣，堅(jiān)決剎住損害企業(yè)發(fā)展的歪風(fēng)邪氣。 繼續(xù)做好查辦案件工作。堅(jiān)持查教結(jié)合，充分發(fā)揮查辦案件的治本功能。繼續(xù)堅(jiān)持“一案兩報(bào)告制度”，綜合利用辦案資源，深入剖析典型案件，針對(duì)存在問題提出檢查建議，完善規(guī)章制度，堵塞管理漏洞，防止國有資產(chǎn)流失。 此外，注重發(fā)揮信訪舉報(bào)主渠道作用，拓寬、暢通信訪舉報(bào)渠道，嚴(yán)格落實(shí)信訪舉報(bào)工作責(zé)任制，優(yōu)質(zhì)高效地解決所舉報(bào)問題。加大效能監(jiān)察工作力度。緊扣企業(yè)管理中的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，特別是對(duì)當(dāng)前的改革改制中涉及到的重大資產(chǎn)變動(dòng)問題，堅(jiān)持關(guān)口前移，重點(diǎn)防范，跟蹤監(jiān)察。認(rèn)真落實(shí)責(zé)任追究制度。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部因不履行或不正確履行職責(zé)，發(fā)生失職行為，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果，達(dá)不到紀(jì)律處分的，按照管理權(quán)限和程序依規(guī)進(jìn)行追究，使企業(yè)內(nèi)部懲戒管理逐步制度化、規(guī)范化。 （三）抓企業(yè)文化建設(shè)的提升 ⒌大力提升企業(yè)文化建設(shè) 全面落實(shí)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)座談會(huì)精神，按照企業(yè)文化建設(shè)“”工程的目標(biāo)要求，努力建設(shè)具有鮮明時(shí)代特征和肥礦特色的企業(yè)文化。進(jìn)一步加大企業(yè)文化建設(shè)宣傳力度。繼續(xù)抓好《肥城礦業(yè)集團(tuán)公司企業(yè)文化手冊(cè)》的宣貫工作。擬于月份開展《企業(yè)文化手冊(cè)》知識(shí)電視搶答競(jìng)賽活動(dòng)。積極推進(jìn)企業(yè)精神文化向管理文化的提升，以企業(yè)文化引領(lǐng)以人為本的精細(xì)管理，規(guī)范職工行為，提升管理水平，靠企業(yè)文化的培育和發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造符合本企業(yè)實(shí)際的人本精細(xì)化管理平臺(tái)。同時(shí)，結(jié)合具有肥礦特色的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，大力加強(qiáng)安全文化建設(shè)，積極開展安全宣傳教育，以此促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)全面發(fā)展。公司黨委擬于月份召開企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。要深入開展創(chuàng)建“文明肥礦”、文明單位、文明示范點(diǎn)、文明小區(qū)、“十星級(jí)”文明戶等精神文明系列創(chuàng)建活動(dòng)。積極發(fā)展健康向上、各具特色的群眾文化，倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式。進(jìn)一步加大典型選樹力度，運(yùn)用典型力量，抓好示范引導(dǎo)，帶動(dòng)整體推進(jìn)。 （四）抓基層黨工團(tuán)組織建設(shè)和活動(dòng)載體的創(chuàng)新 ⒍探索加強(qiáng)改制企業(yè)黨組織建設(shè)
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