[xx市國家稅務(wù)局“一把手”工程工作安排意見]稅務(wù)局減稅(編輯修改稿)
2024-09-28 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 身修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力以及如何充分發(fā)揚民主做好本職工作為課題的研討交流。進行一次嚴(yán)格考試，針對學(xué)習(xí)和研討的內(nèi)容，市局?jǐn)M在年底前圍繞市局主要工作并結(jié)合本單位工作對正職進行一次考試。 三、規(guī)范管理 繼續(xù)加強對“一把手”的管理，靠制度管人，做到有章可循。 （一）落實領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。一是正常交流。對于在一處任職時間超過5年的科級主要領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上進行交流；各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是分工管錢、管物達到5年以上的，原則上也要進行調(diào)整分工。二是調(diào)整交流。根據(jù)工作需要和實際，對部分縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子進行必要調(diào)整交流。三是回避交流。按照公務(wù)員回避規(guī)定需要回避的，要交流回避。 （二）嚴(yán)格請銷假制度和重大事項報告制度。正職外出（含機關(guān)科長），必須按照規(guī)定請假，出縣向市局辦公室請假，出市或出省向市局局長請假。各單位主要負(fù)責(zé)同志應(yīng)自覺、如實、及時地向市局辦公室報告?zhèn)€人重大事項，并履行有關(guān)手續(xù)；對不能按規(guī)定報告或不如實報告的，將按考核辦法扣分，嚴(yán)重違反規(guī)定的，按照《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定給予處理。 （三）加強對異地任職掛職干部管理。異地任職、掛職干部要按照邢國稅函［2003］73號通知規(guī)定，市局將不定期抽查并進行通報。 （四）落實民主集中制，開好民主生活會。各縣市區(qū)局今年要召開一次高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，結(jié)合市局安排的幾項主要工作、巡視檢查提出的問題以及自身情況，查找原因，制定改進措施。召開民主生活會的日期應(yīng)提前5天通知市局人事科，市局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門將屆時參加，會后上報有關(guān)材料。 （五）完善考核制度。緊密結(jié)合我市目標(biāo)管理考核九項工作，認(rèn)真搞好考核，年終對目標(biāo)管理先進單位及優(yōu)秀“一把手”和市局機關(guān)
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