xx省國有企業(yè)實行企業(yè)年金指導意見[范文](編輯修改稿)
2024-09-28 13:29 本頁面
【文章內容簡介】 物質等保障。 （二）加強企業(yè)法律顧問隊伍建設 企業(yè)法律顧問制度是企業(yè)法律風險防范機制建設的一項重要內容。在規(guī)范設置企業(yè)法律事務機構的基礎上，各市屬企業(yè)要按照《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》的有關規(guī)定，積極醞釀，加快推行企業(yè)法律顧問制度。設置專門法律事務機構的企業(yè)，應逐步按需配備企業(yè)法律顧問；不單獨設置法律事務機構的企業(yè)，至少配備1名企業(yè)法律顧問專職從事法律事務。各市屬企業(yè)可先行試點，其下屬的一些重要子企業(yè)，也要積極創(chuàng)造條件逐步推行。按照國家有關規(guī)定，配備的企業(yè)法律顧問要具備相應的執(zhí)業(yè)資格，并經省級有關部門進行職業(yè)崗位等級資格認證。企業(yè)法律顧問實行任職備案制度，由各市屬企業(yè)報市國資委備案。 各企業(yè)應當根據實際，建立企業(yè)法律顧問業(yè)務培訓制度，提高企業(yè)法律顧問及法務人員的業(yè)務素質和執(zhí)業(yè)水平。同時要鼓勵具備條件的人員參加全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試，建立健全法律顧問工作獎懲機制。 （三）建立健全法律事務工作制度和法律風險防范機制 各市屬企業(yè)要建立健全各項工作制度，加強內部監(jiān)督和風險控制，使企業(yè)法制建設的各項工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。 建立科學、規(guī)范的企業(yè)法律顧問工作制度和工作流程。明確規(guī)定企業(yè)法律顧問處理法律事務的職責、權限和程序，設置科學的工作流程，確保企業(yè)法律顧問能順利地開展工作。 建立企業(yè)法律顧問參與企業(yè)重大決策、列席有關會議的工作機制。落實企業(yè)法律顧問列席企業(yè)重大決策會議、參與項目會談、參與合同會審、參與合同會簽、參與合同糾紛會診的“五會制”，充分發(fā)揮其在企業(yè)經營管理和決策中的法律審核作用。企業(yè)的分立、合并、破產、解散、增減資本、重大擔保、改制重組、重大投融資等方案，在報請批準前，應經過本企業(yè)法律顧問專門論證，并由企業(yè)法律顧問
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