xx省勞動(dòng)監(jiān)察條例(編輯修改稿)
2024-09-28 13:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情況。 （八）承辦對(duì)外勞務(wù)合作、境外承包工程和組織公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況。 （九）法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察的其他事項(xiàng)。 第二十條勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可以直接派勞動(dòng)監(jiān)察員到用人單位檢查。也可以向用人單位下達(dá)詢問通知書，用人單位應(yīng)當(dāng)按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復(fù)。 第二十一條勞動(dòng)監(jiān)察可以采用日常檢查、專項(xiàng)檢查、年度檢查和案件專查等方式進(jìn)行。 除國家和本省另有規(guī)定外，對(duì)同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項(xiàng)檢查每年不得超過一次。 第二十二條年度檢查一般由用人單位自查。自查情況經(jīng)用人單位工會(huì)組織或者職工代表簽署意見后，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。 第二十三條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)投訴舉報(bào)和勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，依法實(shí)行案件專查，并按照法律、法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)置舉報(bào)箱，向社會(huì)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)接待室，指定專人受理投訴舉報(bào)。 第二十四條勞動(dòng)保障行政部門沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越管轄權(quán)限對(duì)用人單位進(jìn)行檢查的，用人單位有權(quán)拒絕檢查。 第二十五條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法作出處理。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工會(huì)提出的處理請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)依法辦理。 第四章監(jiān)察程序 第二十六條勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： （一）有兩名以上勞動(dòng)監(jiān)察員共同進(jìn)行。勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)向用人單位出示行政執(zhí)法證件和勞動(dòng)保障行政部門的執(zhí)法檢查通知書。 （二）告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求、方法和法律、法規(guī)依據(jù)。 （三）詢問或者現(xiàn)場(chǎng)檢查應(yīng)當(dāng)制作筆錄。筆錄應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)監(jiān)察員和被詢問人或者用人單位的有關(guān)人員簽名或者蓋章。 第二十七條勞動(dòng)保障 行政部門對(duì)投訴舉報(bào)或者勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案，并告知投訴人或者舉報(bào)人。 對(duì)不屬于勞動(dòng)保障行政部門職權(quán)范圍內(nèi)的投訴和舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有關(guān)機(jī)關(guān)反映。 第二十八條下列情況不予立案： （一）依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院管轄的案件。 （二）已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解、裁決或者人民法院調(diào)解、裁定、判決的案件。 （三）違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。 第
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