xx省勞動監(jiān)察條例(編輯修改稿)
2025-09-28 13:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況。 （八）承辦對外勞務合作、境外承包工程和組織公民個人出境就業(yè)的機構維護境外就業(yè)人員合法權益情況。 （九）法律、法規(guī)規(guī)定的有關勞動監(jiān)察的其他事項。 第二十條勞動保障行政部門在實施勞動監(jiān)察時，可以直接派勞動監(jiān)察員到用人單位檢查。也可以向用人單位下達詢問通知書，用人單位應當按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復。 第二十一條勞動監(jiān)察可以采用日常檢查、專項檢查、年度檢查和案件專查等方式進行。 除國家和本省另有規(guī)定外，對同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項檢查每年不得超過一次。 第二十二條年度檢查一般由用人單位自查。自查情況經(jīng)用人單位工會組織或者職工代表簽署意見后，報勞動保障行政部門備案。 第二十三條勞動保障行政部門對投訴舉報和勞動監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，依法實行案件專查，并按照法律、法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 勞動保障行政部門應當設置舉報箱，向社會公布舉報電話，設立舉報接待室，指定專人受理投訴舉報。 第二十四條勞動保障行政部門沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越管轄權限對用人單位進行檢查的，用人單位有權拒絕檢查。 第二十五條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，有權提請勞動保障行政部門依法作出處理。勞動保障行政部門對工會提出的處理請求，應當依法辦理。 第四章監(jiān)察程序 第二十六條勞動保障行政部門進行勞動監(jiān)察時，應當遵守下列規(guī)定： （一）有兩名以上勞動監(jiān)察員共同進行。勞動監(jiān)察員應當向用人單位出示行政執(zhí)法證件和勞動保障行政部門的執(zhí)法檢查通知書。 （二）告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求、方法和法律、法規(guī)依據(jù)。 （三）詢問或者現(xiàn)場檢查應當制作筆錄。筆錄應當由勞動監(jiān)察員和被詢問人或者用人單位的有關人員簽名或者蓋章。 第二十七條勞動保障 行政部門對投訴舉報或者勞動監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)行為，應當在七日內(nèi)決定是否立案，并告知投訴人或者舉報人。 對不屬于勞動保障行政部門職權范圍內(nèi)的投訴和舉報，應當告知當事人向有關機關反映。 第二十八條下列情況不予立案： （一）依法應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院管轄的案件。 （二）已經(jīng)勞動爭議仲裁機構調(diào)解、裁決或者人民法院調(diào)解、裁定、判決的案件。 （三）違反勞動保障法律、法規(guī)的行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。 第
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