xx省勞動(dòng)監(jiān)察條例-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 第一條為規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第六條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察工作所需經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。 第十條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)配備勞動(dòng)監(jiān)察員。 （二）要求用人單位提供與勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的證明材料，查閱或者復(fù)制必要的資料，詢問(wèn)有關(guān)人員。 第十五條勞動(dòng)監(jiān)察員和勞動(dòng)法律監(jiān)督員必須忠于職守，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不得泄露被檢查單位的商業(yè)秘密，保守勞動(dòng)監(jiān)察秘密，為舉報(bào)人保密。 （二）勞動(dòng)合同和集體合同訂立、履行情況。 第二十條勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可以直接派勞動(dòng)監(jiān)察員到用人單位檢查。 第二十四條勞動(dòng)保障行政部門沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越管轄權(quán)限對(duì)用人單位進(jìn)行檢查的，用人單位有權(quán)拒絕檢查。 第二十七條勞動(dòng)保障 行政部門對(duì)投訴舉報(bào)或者勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案，并告知投訴人或者舉報(bào)人。 （四）告知當(dāng)事人已查證的事實(shí)和擬作出行政處理決定或者行政處罰決定的內(nèi)容，并告知當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。 第三十二條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案。 第三十五條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正。 第三十六條依照本條例第三十五條規(guī)定，用人單位被處以一萬(wàn)元以上的罰款，個(gè)人被處以一千元以上的罰款，有權(quán)要求舉行聽(tīng)證。 （五）玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪污受賄的。 單位支付職工工資的情況。 1法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。 單位遵守職工福利規(guī)定的情況。 勞動(dòng)合同的訂立和履行情況。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任： （一）依法應(yīng)當(dāng)受理的投訴舉報(bào)不受理的。 （二）隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的。 （二）本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的。 依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定在作出行政處罰決定前當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，按照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定辦理。 （三）違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)向用人單位出示行政執(zhí)法證件和勞動(dòng)保障行政部門的執(zhí)法檢查通知書。 第二十二條年度檢查一般由用人單位自查。 （六）女職工、未成年工
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