xx省勞動監(jiān)察條例(完整版)
【正文】 和殘疾職工特殊勞動保護情況。 第十七條勞動保障行政部門可以將其勞動監(jiān)察管轄的用人單位書面委托下級勞動保障行政部門進行勞動監(jiān)察。 第十三條縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在同級工會、共青團、 婦聯(lián)、行業(yè)主管部門中聘請勞動法律監(jiān)督員，協(xié)助勞動保障行政部門開展工作。 （三）堅持原則，秉公辦事。 （二）監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況。 對國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體遵守社會保險方面的法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查，依照本條例執(zhí)行。 第四條勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循公開與公正、專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督、教育與處罰相結(jié)合的原則。 （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的投訴或者舉報。 （四）勞動監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)考試合格。 勞動法律監(jiān)督員的證件由省勞動保障行政部門會同有關(guān)組織統(tǒng)一頒發(fā)。 下級勞動保障行政部門認為情況復(fù)雜或者影響重大的案件，可以提請上一級勞動保障行政部門查處。 （七）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定規(guī)定情況。自查情況經(jīng)用人單位工會組織或者職工代表簽署意見后，報勞動保障行政部門備案。 （二）告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求、方法和法律、法規(guī)依據(jù)。 第二十九條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理勞動監(jiān)察案件： （一）填寫立案登記表，由勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，予以立案。 第三十條勞動保障行政部門依法實施勞動監(jiān)察調(diào)查取證時，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助，如實反映情況，不得提供虛假資料或者出具偽證，不得謊報、隱瞞有關(guān)情況，不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù)，不得拒絕和阻撓檢查。 （三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響案件公正處理的。 （三）拒絕提供有關(guān)情況、材料的。 （二）泄露用人單位商業(yè)秘密的。 單位招聘職工的行為。 1單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況。 1承辦境外承包工程，對外勞務(wù)合作，公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況。 企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況。 （四）收繳罰沒的財物據(jù)為己有的。 （五）打擊報復(fù)舉報人的。 第五章法律責(zé)任 第三十四條勞動保障行政部門對本條例第十九條所列事項進行監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為的，應(yīng)當(dāng)依照勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定實施行政處理和行政處罰。 勞動保障行政部門在作出行政處理決定或者行
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