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xx省勞動能力鑒定程序(完整版)

2024-09-28 13:24上一頁面

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【正文】 材料是否齊備并符合要求; 對申請書不明確,有關(guān)材料不齊備的,應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補(bǔ)充。 (2)用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會申請復(fù)查;對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的,可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā): ,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資; ,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金; ,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金; ,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。同時,任何單位也不得以產(chǎn)
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