xx煤礦礦務(wù)公開工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-28 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全體成員及班組長參加的績效工資分配會議，實(shí)行綜合考評，民主集中，分配會議內(nèi)容必須記錄在案，分配方案必須張貼公布，并隨時接受職工查詢，做好解釋工作，分配當(dāng)中出現(xiàn)的問題嚴(yán)格按礦上規(guī)定及時糾正。這一措施從5月份與《績效工資考核分配管理辦法》同步執(zhí)行以來，取得了廣大職工的高度信任和歡迎，收效良好。 四是堅(jiān)持以職代會為礦務(wù)公開工作的主要載體，常抓不懈，規(guī)范管理，不斷提高礦井各項(xiàng)決策的質(zhì)量。上半年共召開職代會主席團(tuán)和職工代表組長聯(lián)席會議4次，針對績效工資管理制度（討論稿）、職工醫(yī)療保險辦法（試行草案）、職工經(jīng)濟(jì)適用住房分配方案、2003年度財(cái)務(wù)預(yù)（決）算報告、招待費(fèi)使用情況報告、首屆一次職代會代表提案落實(shí)情況等議題進(jìn)行了集中審議和討論，代表們提出了一些中肯的建議和意見，由礦有關(guān)職能部門分別整改落實(shí)，促進(jìn)了有關(guān)問題及時得到解決。抓好公開欄的日常公開，上半年機(jī)關(guān)公開欄就全礦年度工作目標(biāo)計(jì)劃、干部年度評聘、民主評議、職稱晉升、干部任用等方面內(nèi)容實(shí)行公開、公示共5期，各二級單位隊(duì)務(wù)公開欄主要對每月工資、獎金分配、材料消耗指標(biāo)等全部公開上墻，共落實(shí)隊(duì)務(wù)公開66期，較好地維護(hù)了廣大職工當(dāng)家作主的權(quán)利。 二、我礦礦務(wù)公開工作目前存在的主要問題 礦務(wù)公開的方式方法還不夠靈活多樣，公開內(nèi)容的覆蓋面還不夠?qū)?
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