xx縣區(qū)社區(qū)標準化建設(shè)規(guī)劃[范文模版](編輯修改稿)
2024-09-28 13:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作專業(yè)人才，進入社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會。目前，經(jīng)選聘的社區(qū)工作者中，黨員占總數(shù)的45%；大專以上學(xué)歷占總數(shù)的86%；獲得國家社會工作師中級和初級職業(yè)資格證書36人；另一方面，是優(yōu)秀人才的再培育。建立健全長效的培訓(xùn)機制，創(chuàng)新開展了“鍛煉式跨區(qū)掛職培訓(xùn)、互動式經(jīng)驗交流培訓(xùn)、觀摩式外出考察培訓(xùn)、專家式集中授課培訓(xùn)”四種培訓(xùn)模式，與高校聯(lián)手組織實施了“三練三強”、“社區(qū)骨干培訓(xùn)班”等一系列形式多樣，效果顯著的素質(zhì)提升活動，極大地鍛煉了社區(qū)干部工作能力，提升了社區(qū)公共服務(wù)水平。 （二）組織管理考核有機融合，社工服務(wù)日趨專業(yè)。 在經(jīng)過多年的精心構(gòu)思、認真摸索、參考成例與多方調(diào)研后，XX縣區(qū)啟動了針對社區(qū)干部的組織與制度相融合的管理考核方式。一是于2013年上半年出臺《XX縣區(qū)社區(qū)工作者管理暫行辦法》與《社區(qū)工作者績效考評實施方案》，全區(qū)一千名社區(qū)干部自此納入?yún)^(qū)一級部門統(tǒng)籌，社區(qū)工作者的產(chǎn)生、條件、職責(zé)、管理、培訓(xùn)、退出、考核及結(jié)果的運用等擁有了一整套科學(xué)的管理和評價依據(jù)，二是根據(jù)XX市根據(jù)《XX市人民政府辦公廳關(guān)于進一步規(guī)范城市社區(qū)工作人員生活補貼和社會保險等有關(guān)事宜的通知》要求，建立“XX縣區(qū)社會工作者聯(lián)合會”這一聯(lián)合性非營利的社會組織，除了承擔社區(qū)工作者“五險一金”的繳納工作，更是通過政府購買服務(wù)的方式，承擔XX縣區(qū)內(nèi)社區(qū)工作者的教育培訓(xùn)、檔案管理、職業(yè)資格評審等相關(guān)工作，努力推動現(xiàn)有社區(qū)專職工作者向?qū)I(yè)化職業(yè)化轉(zhuǎn)變。這一方式，不僅極大程度上規(guī)
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