8資源的優(yōu)化組合經(jīng)驗(yàn)交流(編輯修改稿)
2024-09-28 12:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 防控職能的模式，實(shí)現(xiàn)了警力下沉、重心前移。通過(guò)改革，全局職能基本理順，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，下放人員，減少職數(shù)，提高效率。 嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，疏通出口通道，確保隊(duì)伍新舊交替。按照“盡可能堅(jiān)持每年招收少量新警，年年為公安隊(duì)伍注入新鮮血液，延續(xù)公安人才需求，確保公安隊(duì)伍各年齡層次合理”的招警思路，我們堅(jiān)持公開(kāi)公平公正原則，切實(shí)做好申報(bào)招警計(jì)劃、職位設(shè)置、職位公布、招名、資格審核、筆試、面試、體能測(cè)試、體檢、政審等工作，努力營(yíng)造“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的招人制度，近3年分別招警7538名。同時(shí)，我局還積極疏通出口通道，尊重工作滿(mǎn)五年申請(qǐng)調(diào)離公安工作、或自愿辭職的民警的意愿，確保了公安隊(duì)伍的合理流動(dòng)，保障了公安隊(duì)伍的活力，近3年通過(guò)調(diào)離、辭職、退休等脫編的民警分別有3350名。 努力營(yíng)造靈活有序的輪崗氛圍，大興干部交流之風(fēng)。我們專(zhuān)門(mén)制定了《民警異地輪崗交流制度》，打破部門(mén)警種“終身制”，切實(shí)加大不同部門(mén)、不同警種之間的輪崗交流力度，由各科室、直屬大隊(duì)、派出所內(nèi)部輪崗交流拓寬到跨鎮(zhèn)（街）公安部門(mén)之間的輪崗交流，既解決了一些申請(qǐng)跨鎮(zhèn)輪崗照顧家庭的問(wèn)題和現(xiàn)崗位不利其特長(zhǎng)發(fā)揮的問(wèn)題，又為不同崗位的民警提供全面鍛煉、全面提高、全面成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，避免了民警在同一鎮(zhèn)（街）公安部門(mén)、同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)造成業(yè)務(wù)單一、工作固化死板等問(wèn)題，讓民警深入接觸、掌握不同崗位特別是基層公安機(jī)關(guān)的實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)，真正做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行，極大地調(diào)動(dòng)了民警的工作積極性，全面提高了民警的綜合能
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