【正文】 大內部整合挖掘力度，實現(xiàn)警力資源的優(yōu)化組合和再生利用，取得了較好的效果。 嚴把進人關，疏通出口通道，確保隊伍新舊交替。我局緊緊圍繞“抓基層、打基礎、苦練基本功”的總體要求，認真貫徹落實“三個必訓”制度，全面推行戰(zhàn)訓合一、輪訓輪值的培訓制度，設立了“機動訓練大隊”，按照每期班約100名民警參訓的形式，組織全區(qū)民警輪流開展苦練基本功活動，要求年齡在45歲以下或警銜在二級警司以下、達到晉升警銜條件的民警分期分批至分局民警培訓基地，參加以提高警務實戰(zhàn)技能、增強體能素質為主要內容的全封閉式集訓。目前，我局的業(yè)務培訓工作重心已從注重理論學習型向注重技能型的轉移。根據(jù)市編委《三定方案》的規(guī)定，圍繞著**公安實際，按照市公安局和區(qū)委區(qū)政府的部署，從20年6月起，我局順利推進公安機構改革工作，通過理順規(guī)范機構設置，優(yōu)化配置，夯實基層，逐步建立起快速反應的警務運行機制?，F(xiàn)將我們所做的幾項重點工作在這里作個簡要匯報。按照“盡可能堅持每年招收少量新警，年年為公安隊伍注入新鮮血液，延續(xù)公安人才需求，確保公安隊伍各年齡層次合理”的招警思路，我們堅持公開公平公正原則，切實做好申報招警計劃、職位設置、職位公布、招名、資格審核、筆試、面試、體能測試、體檢、政審等工作，努力營造“公平競爭、擇優(yōu)錄取”的招人制度，近3年分別招警7538名。在輪訓輪值期間，同時參與本區(qū)重點部位社會治安防控、警衛(wèi)保衛(wèi)和處置突發(fā)事件、群體性事件等機動勤務。 加強業(yè)務知識培訓，提升民警業(yè)務技能水平。