8組工干部解放思想四破交流(編輯修改稿)
2024-09-28 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性問題的決斷能力；既要看干部的“顯績”，又要看干部的“潛績”。二是要更加嚴格育人。思想大解放，并不等于對干部降低了要求，反之，還對我們廣大干部的能力和素質(zhì)提出了更高的要求。要堅持把提高黨員干部思想政治素質(zhì)放在首位，重點加強黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)、實踐鍛煉等培訓(xùn)，以提高其科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局勢的能力、依法行政的能力、總攬全局的能力，培育出想干事、敢干事、會干事、干成事的可靠的人才。三是要不拘一格選人。要破除僅憑資歷和臺階選人用人的老方法。要做到設(shè)臺階，但不惟臺階，看資歷，但又不惟資歷，堅決掘棄那種以學(xué)歷論能力，以資歷論政績的觀點。對于特別優(yōu)秀的年輕干部，要搭梯子，敢于破格提拔；對那些本質(zhì)和主流是好的，但小節(jié)上有些問題、有些爭議，要在加強教育和監(jiān)督的基礎(chǔ)上大膽使用，創(chuàng)造海納百川、廣納賢才的選人氛圍。四是要立足長遠用人。組工干部選人用人，不僅要注重現(xiàn)在，更要立足長遠。要加強干部隊伍梯隊建設(shè)，重點抓好年輕后備干部的培養(yǎng)和使用，真正把后備干部隊伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有機結(jié)合起來，培育出一支老中青相結(jié)合、配置科學(xué)合理的干部隊伍。 三、破發(fā)展論英雄的政績
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