8組工干部解放思想四破交流(編輯修改稿)
2024-09-28 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性問題的決斷能力；既要看干部的“顯績(jī)”，又要看干部的“潛績(jī)”。二是要更加嚴(yán)格育人。思想大解放，并不等于對(duì)干部降低了要求，反之，還對(duì)我們廣大干部的能力和素質(zhì)提出了更高的要求。要堅(jiān)持把提高黨員干部思想政治素質(zhì)放在首位，重點(diǎn)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等培訓(xùn)，以提高其科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局勢(shì)的能力、依法行政的能力、總攬全局的能力，培育出想干事、敢干事、會(huì)干事、干成事的可靠的人才。三是要不拘一格選人。要破除僅憑資歷和臺(tái)階選人用人的老方法。要做到設(shè)臺(tái)階，但不惟臺(tái)階，看資歷，但又不惟資歷，堅(jiān)決掘棄那種以學(xué)歷論能力，以資歷論政績(jī)的觀點(diǎn)。對(duì)于特別優(yōu)秀的年輕干部，要搭梯子，敢于破格提拔；對(duì)那些本質(zhì)和主流是好的，但小節(jié)上有些問題、有些爭(zhēng)議，要在加強(qiáng)教育和監(jiān)督的基礎(chǔ)上大膽使用，創(chuàng)造海納百川、廣納賢才的選人氛圍。四是要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)用人。組工干部選人用人，不僅要注重現(xiàn)在，更要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)抓好年輕后備干部的培養(yǎng)和使用，真正把后備干部隊(duì)伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，培育出一支老中青相結(jié)合、配置科學(xué)合理的干部隊(duì)伍。 三、破發(fā)展論英雄的政績(jī)
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