8組織人事部門科學發(fā)展觀調研報告(編輯修改稿)
2025-09-28 12:11 本頁面
【文章內容簡介】 索專業(yè)技術人才的擇優(yōu)聘任和新興產(chǎn)業(yè)職稱評審辦法。二、轉型是發(fā)展的客觀需要，人才人事工作要與經(jīng)濟社會發(fā)展大局同頻共振把握大局，推動發(fā)展階段轉型。推進人才人事工作的新跨越，要著力把握好三個關鍵環(huán)節(jié)。一是由適應性發(fā)展轉向創(chuàng)新性發(fā)展。必須全面、主動、深度融入經(jīng)濟社會發(fā)展，變被動為主動，變適應為創(chuàng)新，從理念、舉措、政策等方面全方位保障發(fā)展需求。二是由偏重于產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)轉向人才資源整體開發(fā)。突出抓好新農(nóng)村實用人才、社會工作人才、文化人才等新型人才開發(fā)工作，以各類人才的均衡發(fā)展促進經(jīng)濟社會的協(xié)調發(fā)展。三是由人才開發(fā)優(yōu)先轉向人才開發(fā)與關注民生并重。既要正確認識人才帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進經(jīng)濟發(fā)展轉型的重要作用，又要避免對社會民生、弱勢群體關注不夠等傾向，增強和諧發(fā)展意識，合理分配人事人才公共服務資源。發(fā)揮優(yōu)勢，推動發(fā)展模式轉型。力求謀劃整體，統(tǒng)籌全局，創(chuàng)新模式，將特色優(yōu)勢轉化為整體發(fā)展優(yōu)勢。首先，要從各自為政轉向統(tǒng)籌推進。必須摒棄門戶之見，統(tǒng)籌區(qū)域、體制內外的分工協(xié)同，強化人才開發(fā)和人事制度創(chuàng)新力度
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