8做安全環(huán)保責任書(編輯修改稿)
2025-09-28 12:03 本頁面
【文章內容簡介】 員工安全培訓率達到100%，新入職員工三級培訓不低于24學時。環(huán)境污染物長期穩(wěn)定達標排放，杜絕環(huán)境污染事故發(fā)生。 三、2013年度重點工作： 安全生產(chǎn)標準化二級達標建設。職業(yè)健康國家示范企業(yè)的創(chuàng)建。 成立項目組大力推進水、粉塵、噪聲等排放治理達標。 管控建設項目安全設施三同時，推進編制壓鑄機/加工中心安全操作規(guī)程模板。建立公司基礎管理績效體系，以部門和工段班組為單位重點推進生產(chǎn)現(xiàn)場6s管理工作。 進一步強化設備本質安全化，重點抓好動力管網(wǎng)、熔煉設備、壓鑄機、拋丸機、加工中心、行車、叉車等設備設施及安全防護、吊具等安全管控。 加強重點危險源管控和危險作業(yè)的安全管理，堅決執(zhí)行危險作業(yè)審批制度。加強員工安全培訓教育，特別是強化員工三級培訓的有效性和操作技能專項培訓。 四、2013年度安全環(huán)保管理具體指標： 2013年度安全環(huán)保指標分解 備注： 輕傷指標為壓鑄分廠兩個、機加分廠和通信事業(yè)部各一個。安全性評價評分標準按《機械工業(yè)安全性評價等級》劃分，1級（特級）95分以上（含95分）。2級（安全級）。3級（臨界級）。4級（危險級）60分以下。 安全環(huán)保指標的界定 2公司人身傷害事故只給微傷、輕傷指標，無輕傷以上指標。 2傷殘等級在910級界定為輕傷。傷殘等級超過9級界定為輕傷以上級。2輕傷以下的工傷事故，視為微傷。 2對上下班途中發(fā)生的安全事故，如因本人主要原因造成的事故、工作損失日3天以上20天以下的，視為微傷處理。工作損失日20天以上的，視為輕傷處理，其賠償與責任追究按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。 2未遂傷害事故是指雖未造成人身傷害，但事故性質惡劣，風險很大，且造成一定財產(chǎn)損失。 2環(huán)境污染、職業(yè)病等以公司職能部門提供的依據(jù)為準。 2安全管理總結評價以安全檢查評價和安全體系建設為評價的依據(jù)。 2coc達標以愛立信公司審核結果為最終依據(jù)。2其它事故根據(jù)具體情況而定。 2013安全環(huán)保指標控制管理考核方案3人身傷害事故考核 31每發(fā)生一起輕傷事故，對主要責任人負激勵100150分，次要責任人給予負激勵5080分，相關責任人各給予負激勵2050分。 31每發(fā)生一起微傷事故，對主要責任人負激勵2050分，次要責任人給予負激勵1020分，相關責任人各給予負激勵510分。 3未遂傷害事故考核 32每發(fā)生一起裝備未遂傷害事故，對主要責任人負激勵20100分，次要責任人給予負激勵1050分，相關責任人各給予負激勵520分。 32每發(fā)生一起操作行為未遂傷害事故，對主要責任人負激勵20100分，次要責任 人給予負激勵1050分，相關責任人各給予負激勵520分。 32每發(fā)生一起火災未遂傷害事故，對主要責任人負激勵50100分，次要責任人給予負激勵3050分，相關責任人各給予負激勵1020分。 3當發(fā)生安全指標、等級超標時具體裁定，原則上在相應考核基礎上增加2050%。3安全事故造成重大經(jīng)濟損失的主要責任人必須承擔相應賠償責任。 3環(huán)境污染事故根據(jù)影響程度給予負激勵5100分，造成公司損失的追究賠償責任。3月稽查未達到整改完成指標的，給予責任單位負責人負激勵510分/項。3安全環(huán)保事故主要責任人相關獎勵如何核減
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