健康安全環(huán)保責任書范文(6篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 00:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 京汽車股份有限公司留存一份，責任單位留存一份。 健康安全環(huán)保責任書（篇 4） 為認真貫徹國家安全生產(chǎn)方針，明確公司 20__年安全生產(chǎn)目標， 并使安全生產(chǎn)目標細化分解到位，強化各級安全生產(chǎn)責任的 39。落實，加強對各級安全責任的嚴格考核獎懲。切實抓好 20__年公司安全生產(chǎn)工作，特簽訂本責任書。 一、 20__年全員工資結(jié)構(gòu)為 “ 計件工資 +安全工資 +質(zhì)量工資 +績效工資 ” ，安全工資標準為 120 元 /人 /月，另設(shè)季度安全獎和年終安全獎，季度安全獎按每季度安全專項活動文件規(guī)定計發(fā)，年終安全獎按公司相關(guān)文件規(guī)定計發(fā)。 二、安全工資掛鉤考核責任目標： 杜絕輕傷及以上安全事故。若年度內(nèi)發(fā)生工傷認定十級及以上的安全事故，扣減責任人當月安全工資，取消責任人該季度和年終安全 獎，并按公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。 輕微傷控制指標為 0。若年度內(nèi)發(fā)生輕微傷事故，扣減責任人當月安全工資，取消責任人該季度安全獎，并按公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。 3000 元及以上設(shè)備責任事故控制為 0。若年度內(nèi)發(fā)生 3000 元及以上設(shè)備責任事故，扣減責任人當月安全工資，取消責任人該季度和年終安全獎，并按公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。 杜絕 “ 三違 ” 行為。若年度內(nèi)被查處 “ 三違 ” 行為，扣減責任人當月安全工資，取消責任人該季度和年終安全獎，并按公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。 安全質(zhì)量標準化集團公司創(chuàng)優(yōu)。每月公司將對各單位安全質(zhì)量 標準化工作開展情況進行考核評比，并納入當月安全工資考核和該季度安全獎考核。 公司杜絕重傷及以上安全事故。若公司年度內(nèi)發(fā)生重傷事故 1 人次，扣減全員當月安全工資，取消全員該季度安全獎；若公司年度內(nèi)發(fā)生兩次及以上重傷事故或發(fā)生重傷以上事故，扣減全員當月安全工資，取消全員該季度和年終安全獎。 在生產(chǎn)現(xiàn)場開展安全聯(lián)?；顒?，打破部門、車間、班組界限，采用流動式聯(lián)保形式，凡作業(yè)區(qū)域內(nèi)20 米范圍，均為聯(lián)保小組成員，都有責任保證作業(yè)區(qū)域內(nèi)的安全。 三、本責任書獎懲考核辦法不影響其他有關(guān)考核辦法。 四、本責任書 20__年度內(nèi)有效。 所在單位及班組： 責任人： 班 組 長： 時 間： 20__年 1 月 1 日 時 間： 20__年 1 月 1 日 健康安全環(huán)保責任書（篇 5） 為實現(xiàn)我辦新跨越，全面實施 “ 網(wǎng)格管理、 “ 五三二一 ” 工程責任到人。徹底改變社區(qū)面貌，加快社區(qū)建設(shè)，完善社區(qū)功能，提升社區(qū)品味，夯實構(gòu)建社區(qū)承載力，緊緊圍繞社區(qū)各項工作特點，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，努力構(gòu)建和諧社區(qū)，根據(jù)社區(qū)兩委會議精神，特制訂目標責任書： 一、工作制度 村（居）干部和網(wǎng)格管理員要按時參加我辦會議，不遲到、不早退。遲到或缺席一次口頭批評，連續(xù)缺 席三次以上公示批評。 居委會干部必須每天早 8： 30 分前簽到考勤，外出時寫明工作去向。 積極主動完成我辦和社區(qū)交辦的各項工作，必須落實到位，且件件有回音。干部下網(wǎng)格每月不少于10 天。 二、加強城市管理、切實抓好文明創(chuàng)建、綜合治理 有義務(wù)向本網(wǎng)格居民、商家、住戶宣傳 “ 愛衛(wèi)生、講文明 ” ，讓他們樹立 “ 轄區(qū)潔我榮，轄區(qū)臟我恥 ” 的公德文明思想，自覺履行一個公民應(yīng)盡的義務(wù)。 宣傳教育本網(wǎng)格居民、商家、住戶對衛(wèi)生實行門前三包：自家門前，人行道衛(wèi)生，每天自己打掃，垃圾歸袋（箱），由保潔員定時上門清收，不得任意堆放，樓上住戶不得任意往樓下亂倒污水和亂扔垃圾，嚴禁房前屋后亂堆亂放積存垃圾，不準沿街為市、占道經(jīng)營，嚴禁車輛亂停亂放。不得隨意張貼 “ 牛皮癬 ”網(wǎng)格員引導小區(qū)住戶負責清理自家住房墻體 “ 牛皮癬 ” ，凡經(jīng)上級部門查出，我辦通報一次扣 10 元，區(qū)通報一次扣 50 元。
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