8周國輝在市委干部教育培訓工作領(lǐng)導小組全體會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-28 11:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達地區(qū)的優(yōu)勢和發(fā)展的壓力，我市干部隊伍的整體素質(zhì)還存在一定的差距，學習、研究的風氣還很不濃；掌握新的知識技術(shù)、新的管理理念的“復合型干部”相對缺乏。要解決這些問題，就必須大規(guī)模、全方位地開展干部教育培訓，全面提高干部隊伍素質(zhì)。 二、開拓創(chuàng)新，著力破解干部教育培訓工作的新問題和 薄弱點 近年來，在市委干部教育培訓工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，各成員單位各司其職，各部門各單位密切配合，大規(guī)模干部教育培訓任務得到有效落實。我們在看到成績的同時，也要清醒地認識到當前干部教育培訓中存在的問題，這就要求我們要以改革的精神，開拓創(chuàng)新，勇于實踐，推動干部教育培訓工作健康發(fā)展。具體要處理好以下三個關(guān)系： 要處理好要求與需求的關(guān)系，真正解決學習積極性的問題。干部教育培訓要變“要我培訓”為“我要培訓”，要切實倡導自主學習，自主提升的學習風氣。這就要求干部教育培訓組織者，一方面要全面落實干部教育培訓的各項要求規(guī)定，緊緊圍繞市委、市政府的工作大局，提出培訓計劃，開展培訓工作。另一方面要從受訓者角度出發(fā)，認真了解學員的需求，以干部需要什么知識、提高何種能力、解決什么問題為中心，能讓受訓者“干什么，學什么”。就是既讓學員吃“套餐”，要按照大規(guī)模培訓需要選配課題；又要讓學員吃“點餐”，要探索自主選學，由培訓對象點題；還要讓學員吃“加餐”，形勢的需要開設(shè)一些專題課程。 要處理好數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，真正解決規(guī)模效益的問題。干部教育具有經(jīng)濟和社會效益，干部能力素質(zhì)提高了，部門推進工作、完成目標任務的情況肯定會有所提高。因此，各部門要舍得投入、敢于投入、加大投入。近幾年，隨著我市干部教育培訓工作力度不斷加大，辦班數(shù)量逐步增加，培訓規(guī)模不斷擴大，政府的財政投入也逐步加大。作為具體組織實施的工作部門，還要研究投入和產(chǎn)出的效益，在設(shè)計班次、開設(shè)課程、確定教學專題、安排學習內(nèi)容時，都要考慮如何加強培訓考評，增強培訓實效，切實讓有限的經(jīng)費投入 產(chǎn)出最大化的效益。 要處理好培訓與培養(yǎng)的關(guān)系，真正解決培訓難問題。這幾年的干部培訓實踐中，少數(shù)單位還是不同程度地存在工作忙、人手緊等培
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