8作風(fēng)建設(shè)總結(jié)表彰大會(編輯修改稿)
2024-09-28 11:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行《辦公室工作人員守則》和《辦公室崗位責(zé)任制》，規(guī)范辦事程序，每個環(huán)節(jié)都有相應(yīng)制度要求，去年收發(fā)、上報、印發(fā)文件資料4512份；市紀(jì)委、政協(xié)辦、組織部、宣傳部、市場物業(yè)、開平汽車總站、氣象局等單位建立定期學(xué)習(xí)制度，提高干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；科技局、教育局等部門還特別制定《機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核實施細則》，明確領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任、分工、全體工作人員的工作職責(zé)、作風(fēng)建設(shè)規(guī)范要求；人大辦、廣播電視臺、電信局、食品藥品監(jiān)督管理局等部門單位建立健全首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制和崗位責(zé)任制，以制度建設(shè)促進作風(fēng)建設(shè)，在干部職工中樹立行政責(zé)任理念、行政服務(wù)理念，提升了依法行政能力。市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)總體情況是好的，市委、市人民的要求，市的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)為“三個不夠強”：一是主動服務(wù)意識不夠強。個別干部服務(wù)意識淡薄，有些工作仍然存在“中間梗塞”現(xiàn)象，一些部門單位在為企業(yè)和群眾服務(wù)中，領(lǐng)導(dǎo)急、基層急、群眾急、企業(yè)急，辦事的人員卻不急，寧肯讓服務(wù)對象跑冤枉路，自己也不愿主動服務(wù)，市的發(fā)展環(huán)境。二是責(zé)任意識不夠強。個別單位對作風(fēng)建設(shè)的重要性和長期性認識不足，有些制度措施落實得不到位。碰到難事或需要多個部門協(xié)力解決的繁事，就相互“踢皮球”，造成企業(yè)和群眾無所適從。三是創(chuàng)新意識不夠強。個別單位缺乏創(chuàng)新意識，目標(biāo)責(zé)任制實施仍然停留在一般水平上。特別是有些機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)精神、進取精神不足，畏難怕苦，辦法不多。對這些問題，各部門單位必須高度重視，特別是對XX年考評中反映的突出問題，要制定具體措施狠抓整改，市作風(fēng)考核辦，對于不能馬上整改和不屬于自己職責(zé)范圍的，要作書面解釋說明。二、以開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為切入點，力促機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得新突破今年是開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀之年。切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動取得實效的目標(biāo)要求，最根本的是要以良好的作風(fēng)抓好發(fā)展。因此，要以“五個第一”為突破口，不斷推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。一要以“第一道門檻”為著力點，解決服務(wù)窗口、重點崗位的服務(wù)質(zhì)量問題。市委、市政府聯(lián)系基層、聯(lián)系群
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